国网河北电力公司开展青年员工“深根工程”培养行动

今年,国网河北电力面向所属各单位入职5年内的青年员工,按照“1年入门、3年熟练、5年进阶”培养思路,实施以分年分类培训培养、分单位考评管理为抓手,以让青年员工向下扎根全面掌握专业技能为目的的“深根工程”培养行动,着力打造一支能力过硬、技能精湛的青年人才队伍。重培训强基础,提升青年员工专业技能水平6月13日...

“师徒结对”助力青年员工快速成长

通过调动老、中、青不同年龄段员工积极发挥各自优势,“导师带徒”促成了19位导师与28位学员结对。通过内部培训、导师“一对一”讲解、学习资源“云共享”,推动了“徒儿们”业务技能和工作作风的双提升。“师带徒”“传帮带”机制激活了祥云县烟草专卖局人才培养的“一池春水”。2023年,祥云县烟草专卖局被评定为...

安阳商都农商银行强化青年员工的责任意识和担当意识,增进青年员工...

要在全行范围内打造一支富有青春活力、敢于创新突破、勇于攻坚克难的信贷队伍，以星火燎原之势促进全行信贷业务巡迅猛发展；三要抓好建议落地见效。针对本次座谈会提出的意见建议，要建立问题台账，落实到责任部门，限期办结，确保合理化建议落地见效。座谈会上，青年员工代表纷纷畅所欲言，为安阳商都农商银行的发展献计...

【山东组】分支行青年员工培养使用的调查与思考

在回答“在以下培养方式中,对您最具吸引力的三项是”问题时,三单位青年员工选择“选送参加脱产培训”、“定期开展岗位轮换”、“举办专业知识讲座”的排在前三(详见图4),反映青年员工渴望在工作中更新知识,增长才干,得到全面锻炼。二、分支行青年员工队伍建设面临的困难和问题近些年来,济南分行党委结合履职需要,着...

优化人才培养机制 关注青年员工职业生涯发展

优化人才培养机制关注青年员工职业生涯发展近日,中建一局二公司机电工程事业部开展2021届毕业生见习期答辩暨职业生涯规划大赛,活动通过主会场+视频分会场的形式进行,机电工程事业部班子成员担任评委并现场打分,活动旨在对新员工入职期间的工作情况、思想政治理论和职业道德素质作出综合考量,帮助新员工明确自身定位,增强后期...

在烟厂上班是一种什么样的体验?听听红云红河集团青年员工怎么说

先进制造行业,青年心之向往(www.e993.com)2024年11月11日。无论在学校里学的是什么,他们都期待在这里,贴合着时代的脉搏共同起舞。也有人会困惑,成为就业主力军的90后新生代们,他们是否能秉持工人阶级艰苦奋斗的精神、肩负起新时代主力军的光荣使命?青年员工的未来,亦是企业的未来。新一代的他们成为了新时代的工人,又会给工人队伍注入哪些新鲜...

邮储银行宜春市分行:“党建+”引领青年员工成长成才

二是提供物质与精神激励。建立了员工“幸福工程”、员工岗位职级晋升、职称评定工作、优秀员工评选等一系列的人才培养支持服务体系,为青年员工成长创造良好的工作环境。以“党建+教育”塑文化,凝聚“青年员工”发展共识坚持理论学习和专业培训两手抓,引导青年员工增强对邮储银行企业文化的认同感,最大限度地激发企业文化...

多观察 勤思考 善总结 提建议

“我们应针对集邮与文化传媒、渠道平台等专业板块组建专职营销团队。同时,要重视员工的培训工作。内训师不仅要做内部讲师,更要做岗位导师,要在实践中给予员工更多的指导。”基于对日常工作的观察和思考,定边县分公司理财经理樊禹泽建议道。为充分发挥青年员工思维活跃、富有创造性的优势,6月,榆林市分公司团委积极开展“...

“新青年·兴龙岩”!面向未来,龙岩青年人才怎么说?

按照首届“龙岩人才活动周”系列活动安排,8月15日,我市召开“新青年·兴龙岩”百名青年人才座谈会,邀请全市130位青年人才代表交流心得、共话发展。会上,15名省引进生、市引进生、选调生、选优生、岩籍回引人才代表围绕当前全市经济社会发展,结合各自学习、工作实际畅谈所思所悟、提出意见建议。9名青年人才代表作...

孟祥忠代表:完善技能人才培养通道和激励机制 加快建设现代化产业...

帮扶技能人才。加大对技能创新(一线职工)的奖励力度让能者多得。继续加大力度营造全社会尊崇技能人才的氛围让人才有自豪感。提高技能人才待遇。提高企业退休员工的待遇,吸引更多人愿意加入产业工人队伍,让年轻人愿意进入实体企业,激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠,让劳模...