南华仪器:管理层回应投资者关于薪酬制度和绩效考核的建议

我们杨氏家族仅仅控股22%左右,李源和邓志溢二位大股东合计持股23%左右,公司的发展要靠大家,只靠杨氏兄弟是公平的,综观几年来的半年、年报,高级管理层的报酬太低,与广东乃至佛山上市公司相比偏低许多,建议改革薪酬制度和绩效考核,充分调动大家的积极性,以更好的效益回报各位股东!

学者建议检察办案转向“达标性”考核

其中第二条规定:“检察官考核应当坚持客观公正的原则,实行领导和群众相结合,平时考核和年度考核相结合。”第三条规定:“检察官考核的内容包括:检察工作实绩;思想品德;检察业务和法学理论水平;工作态度和工作作风。重点考核检察工作实绩。”2002年,最高检颁布《人民检察院基层建设纲要》明确:“以考核干警的能力、绩效...

绍兴市国资委关于市政协九届三次会议第121号提案的答复函

市管企业全面实施全员绩效考核,建立一岗一薪、易岗易薪的差异化薪酬结构,并向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距。四是灵活开展多种方式中长期激励。制定《绍兴市国有企业中长期激励机制的指导意见》,灵活开展多种方式中长期激励,截至目前已在6家企业实施超额利润分享、1...

将投诉纳入绩效考核之后,患者的无理“滥诉”怎么破?这几个建议说...

由于《通知》明确将投诉纳入绩效考核,本来一个正常的患者表达不满意的机会可能就会被基层医务人员或医院内部科室认为是“告状”,是给自己找事,会影响自己的切身利益,如此,一个正常的投诉,可能会被“异化”,“变味”,进而进一步激化医患矛盾。基于此,徐毓才建议还是谨慎将投诉纳入绩效考核为妥。“滥诉”怎么破?这几...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

3.强化督查考核,确保活动实效。建立督查制度,由“三大一实干”活动办公室主要领导对活动开展情况和相关任务落实情况进行全过程跟踪督查,对走形式、走过场的予以通报批评,对工作不力、作风不实、执行纪律不严的予以严肃处理。建立考核制度,定期组织群众评议和工作点评,将活动开展情况作为全系统领导班子和党员干部年度绩效...

儋州市医疗保障局关于政协十一届儋州市委员会第三次会议第128号...

市医疗机构顺应发展规律,提升病案首页质量填写,大力推行临床路径管理,规范诊疗,加强成本核算,实施绩效改革,实现医院管理的规范化、合理化和科学化,改革达到了预期效果(www.e993.com)2024年11月29日。(二)加强基本医疗保险定点医疗机构协议管理儋州市医疗保险服务中心严格按照定点医药机构服务管理协议,做好定点医药机构准入、退出和绩效考核,加强对违约...

全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查《中华人民共和国...

系统谋划文化生态保护区体系化、制度化建设,促进文化生态保护区建设与国家文化公园建设有效衔接,建立健全国家级文化生态保护区建设评估报告制度和绩效考核评价机制。增强非遗特色村镇、街区整体文化氛围。建立文化遗产保护传承工作协调机构,着力推动非物质文化遗产与物质文化遗产系统性保护和统一监管,积极构建文化遗产大保护格局...

延安市卫生健康委员会对市六届人大四次会议第7号建议的答复函

二、建议落实情况(一)全力加快紧密型城市医疗集团建设。去年10月,我委联合市委编办、市发改委、市财政局、市人社局、市医保局制定印发了《延安市紧密型城市医疗集团建设试点工作实施方案》,在巩固现有城市医疗集团建设的基础上,统筹宝塔、安塞两个市辖区医疗资源,在宝塔区布局以延安市人民医院为牵头医院的紧密型城市...

提案建议

六是明确基层机构人员绩效考核分配政策。2010年,原省卫生厅、省财政厅、省人社厅联合印发《江苏省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》,要求各地和基层机构建立以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标的绩效考核制度。2015年,省六部门印发《关于进一步深化城乡基层医疗卫生机构运行机制改革的实施意见》,要求各地“...

人大代表建议办理

建立市、区(开发区)、镇街和现场指挥部四级挂图作战机制,实行乡镇、街道征迁“大比武”,采取周通报、月排名、季调度等方式,将征迁完成情况纳入目标管理绩效考核,确保按计划完成任务。截至2024年7月底,全市104个城中村、约805万平方米房屋征迁任务已完成516.88万平方米,占任务总量的64.2%,瑶海区和平路、庐阳区龙高...