任职谈话后,才知道领导对你优缺点了如指掌,你该如何轻松上阵
第一点,领导说他工作有思想,有思路,有办法。这一点在任职谈话时领导对他指出来,他感觉到自己确实是工作当中有一些新的思想,有一些新的思路,并且还有一些工作办法。其实在平时领导掌握情况以及在干部考察过程当中,一些情况领导也是知道的。
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
坚持一分为二的观点,对干部考察情况进行综合分析研判,分清主流与支流、重点与次要,既要突出“闪光点”,又要找准“薄弱点”,同时结合班子情况、岗位职能要求、干部个人特点和考察谈话情况,提出明确的建议。对干部的缺点和不足,坚持实事求是的原则,既不能上纲上线,也不能淡化弱化,而要适当列举一些事例予以说明和解释,...
画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领
需要注意的是,不仅干部的优点特点要写实,缺点和不足之处更应写实。我见过的许多考察材料,都是“优点煌煌,缺点一行”——对缺点和不足的表述,只有高度浓缩、抽象笼统的一两句话;有的还用“希望进一步加强学习”“领导方法有待改进”这样的希望或期许、建议来代替不足;有的甚至前后矛盾、优点和缺点打架,前面说...
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》(附全文)
第一条为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,坚持新时期好干部标准,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,建...
新思想指引干部队伍建设阔步前行——写在新修订的《党政领导干部...
党的十八大以来,在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,干部工作在继承优良传统的基础上,革故鼎新,日臻完善,展现新的气象,实现新的作为。在决胜全面建成小康社会的关键时期,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布实施,引发广大干部群众的关注和热议。
领导干部为什么要上讲台?怎么讲受欢迎?
对于“领导干部上讲台”的课堂效果,受访者的评价呈现多元化:选择“非常满意,学有所获、学以致用”占比为8.9%,认为“比较满意,取得了一定的效果”占比为45.6%,选择“一般,没有什么新意”占比33.9%,选择“不满意,比预想的差”占比11.6%(www.e993.com)2024年10月16日。相较于91.5%的受访者认为“领导干部上讲台”有必要,仅过半受访者对...
「全面从严治党在路上——聚焦“一把手”监督」宜章20名领导干部...
“以前对‘一把手’和领导班子成员画像只有优缺点描述,通过定级评价,对干部表现有了一杆秤,在结果运用、干部使用上更精准、更放心了。”宜章县委组织部副部长周成说。定级评价机制的实施,打通了执纪监督与组织监督的壁垒,也让那些工作不实、群众口碑不好的领导干部及时“腾位”。不久前,县委巡察组进驻县...
一线视角:方法多一点,评价准一些
原来的“两页优点、一行字缺点”,变成了两三百字的缺点不足,实实在在、客观准确。反馈到班子和个人,直指痛处,“红脸出汗”,促其反思整改。带着问题意识去考察,发现问题,解决问题,既是对干部本人负责,也有益于地方的健康发展。不搞泛泛评价,而是精准画像,增强考察的科学性、准确性。干部考察评价,经常存在千人...
探索党政领导干部选拔任用新模式
由于初始提名必须经全县领导干部大会投票超过半数推荐方为有效,容易把一些棱角分明、人缘欠佳、优点和缺点都很明显的干部“拒之门外”;年轻干部工作时间短,被知晓程度有限,加之受论资排辈观念影响,在民主推荐、民主测评中,即便非常优秀也难以被推荐上来。为此,对如卫生局、果业局、党史办等专业技术要求高和共青团以及...
干部交接大会,怎么开?
正常交接时,组织要感谢离任领导多年的贡献,也要为新任领导“打气”,帮其“树威”。因此,组织讲话中从不涉及新老干部的缺点。不讲缺点,也是干部大会所有发言的惯例。即使如此,还是能从组织评价看出干部水平高下。有的评价较常规,如仅概括笼统说其“政治立场坚定,工作业绩较为突出”。对有的官员,就会详细列出其成绩...