专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

对于不符合劳动关系枃成要件的,可以参照最高人民法院2011年民事审判会议纪要的相关规定,不认定劳动关系,也可以在仲裁裁决书査明事实部分详细记载工程(业务)层层分包的事实,以及在仲裁裁决书裁决理由部分作出不认定劳动关系但应当承担用工主体责任或工伤保险责任的表述。对于符合劳动关系构成要件的,应当认定为劳动关系。六...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

其一,鉴于部分企业仍然存在劳动用工不规范的情形,劳动关系未必一定能够通过书面劳动合同、缴纳社会保险等形式予以明确体现,可以综合双方有关劳动关系建立、履行、解除的基础事实进行综合认定。综观本案,从L与A公司王俊峰入职招聘的微信沟通有关工资福利待遇、到A公司自2021年4月起按月向L支付社保补贴、再到A公司荆超群同...

劳动关系如何认定?胶州法院提出九大标准

对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当综合考虑下列情形认定双方之间是否存在劳动关系:(1)劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督;(2)用人单位有向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录,劳动者在经济上依赖于用人单位;(3)劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动,而不是从事独立的业务或经营活动;(4)...

2024年3月21日起,深圳地区这些劳动争议案件实行“终局裁决”

1.仲裁裁决支持劳动者确认劳动关系的裁决事项中包括支持劳动者确认劳动关系仲裁请求的,仲裁裁决为非终局裁决;2.仲裁裁决有多项,有终局的,也有非终局的,彼此间无密切关联性的仲裁裁决同时涉及终局裁决事项和非终局裁决事项,且事项之间具有密切关联性的,该仲裁裁决为非终局裁决。三、其他1.集体劳动争议案件10人...

微普法 | 一文读懂!农民工维权难题全解

由接受劳务一方承担责任。《民法典》第1192条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。二、提供劳务过程中受伤怎么办?根据双方各自的过错承担责任。根据《工伤保险条例》第18条规定,农民工想要...

年底被拖欠工资怎么办?教你用正确的方式维权!

1、保存你的劳动合同和工资流水,作为拖欠工资的证据2、可以直接写《劳动关系解除通知书》快递寄出,而不是辞职信(www.e993.com)2024年11月10日。3、交接工作可以直接整理好自己的工作文件,打包发送给人事或者老板。4、工资想要快速要回的话,可以参考上面的步骤,先去劳动监察部门进行投诉(但解除劳动合同的经济补偿金可能不会处理),再选择仲裁。

文字实录-厦门市人民政府门户网站

对被拖欠工资数额明确,而且单位已经写了承诺书在限定时间支付,到期单位还不支付的,劳动者可以采取向法院申请支付令方式,由法院裁定执行。良知您好:厦门东方装修设计工程有限公司承包的(泰地海西2#楼精装修工程)于2015年9月份已经竣工验收,但是我们农民工工资拖欠到现在迟迟不给,我们将此事多次向海沧区信访局、厦门市...

被老板踢出工作群意味着被开除?法院判了!

不过,黄女士未收到任何解除劳动关系的通知,认为大某公司违法解除了劳动关系,于是向湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。黄某仲裁请求:依法裁决大某公司和付某方共同支付:1.2023年1月20日至2月8日的工资7069.8元;2.未签订书面劳动合同的二倍工资差额3.6万元;3.违法解除劳动合同赔偿金8000元。上述合计5...

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。2.因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?