退休用工合同、竞业限制、假满拒不返岗……这些劳动用工风险防范...

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”刘某入职某物业公司时,尚未达到法定退休年龄,双方之间签订书面劳动合同,成立劳动关系。刘某达到法定退休年龄后,劳动合同终止,此时,某物业公司与刘某签订劳务协议,可视为双方对成立劳务关系协商一致。刘某基于劳动关系诉...

劳动纠纷类案要旨:职场性骚扰(二)

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条规定:“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定:“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”用人单位制定的《公司员工行为规范》遵从上述法律的规定,应当为劳动者所遵守。杨某在《治安调解协议书...

潍坊中院联合人社局发布劳动争议十大典型案例

李某某于2018年7月10日入职某健身公司,任职经理岗位,期间接受公司的用工管理,李某某的日常工资包括基本工资和分红,某健身公司为李某某缴纳社会保险。某健身公司为激发员工的积极性,鼓励员工投资入股并享受分红,李某某向某健身公司缴纳股份款50000元,并签订《合作协议书》,但未进行股东登记注册。协议书除约定分红比例为...

新疆高院发布劳动争议典型案例

李某在微信工作群中接受某商贸公司法定代表人耿某安排从事的分拣及临时管理工作,属于某商贸公司业务组成部分,其按月从某商贸公司获取相应劳动报酬属于接受用人单位劳动管理的范畴,双方已构成事实劳动关系,某商贸公司在用工期间未与李某订立书面劳动合同,应当向李某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。典型意义用人单...

2024年5月物业服务百强企业动态月刊_腾讯新闻

为全面推进“七彩筑家”业务开展,加速彩虹物业集团多经业务条线发展,5月7日上午,彩虹物业集团与“七彩筑家”装饰公司签订装饰美居业务合作协议。彩虹物业集团总经理徐荣华、公司经营层成员、多经业务条线负责人,钱江房产集团创新事业负责人王海周、七彩筑家副总经理卢森杰一行出席会议。

迟到早退时间能否冲抵年假?北京发布劳动人事争议仲裁典型案例

对于符合确立劳动关系的,企业应当依法与劳动者订立劳动合同,缴纳社会保险费,切实保障劳动者的合法权益,有效降低用工风险;对于不完全符合确立劳动关系的,企业应当保障从业人员取得从业报酬、休息休假、职业安全等基本权益,承担相应的主体责任;个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等,则按照民事法律调整双方的权利义务(www.e993.com)2024年11月11日。

玉禾田2023年年度董事会经营评述

2、物业管理物业管理,公司主要参与各地公共事业卫生服务项目及企业客户的招标和询价活动,中标后与不同物业业态(如写字楼、住宅、商业、工业园区、公共交通枢纽等)客户签署服务协议,在特定期限及区域内提供开荒、日常清洁保洁服务及各种专项清洁服务(如石材养护及翻新处理、地毯清洗、地面打蜡、绿化养护、室内空气治理、四...

新罗法院发布劳动争议典型案例

本案中,法院坚持“事实优先”的劳动关系认定原则,根据用工事实认定企业和劳动者的关系,对符合确立劳动关系情形的予以认定,切实维护劳动者合法权益。本案对引导企业依法规范用工、劳动者理性维权具有一定的借鉴意义。案例三:“园区枫桥”既解员工“薪”愁又助企业纾困...

朝闻物启丨新大正2023年物管面积增至1.7亿平米

国天物业:山西区域举办信息化专员业务培训和泓服务:同进君望庭项目获江苏省房地产业协会领导调研浩创物业:用劳动赞美春天,美化家园环境碧桂园服务:发布城市共生计划月报,专注城市服务发展与精益运营深物业:接待深圳华夏复利私募证券基金管理有限公司等多家机构调研...

【最新】“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例

如允许用人单位做此类约定,则上述《劳动合同法》第四十条的立法目的将会落空,劳动者的合法权益将无从保护。三、用工管理应注意法律边界,业绩激励应合理合法用人单位应以和谐、友善等社会主义核心价值观理念为指引,在合法边界、合理限度之内充分行使用工管理权。