协议不公平,赔偿金被截留,全南一工人成功维权!
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就...
工伤获赔180万律师拿一半,合情合理合法吗?
事发后,杨某的两个兄弟委托广州某律师事务所的律师办理工伤赔偿,兄弟三人与律师签的委托代理合同约定:根据案件实际情况,律师费实行事后收费方式,双方约定前期律师办案的费用由律师事务所自行垫付,如果与用工单位谈判获得赔偿人民币80万元到90万元之间的,按5%给律所提成作律师费;赔偿额在90万元以上的,杨某一方只收90万...
“工伤私了”是双赢还是陷阱?
2022年4月24日,陈忠礼与该公司签订《工伤赔偿协议》,约定双方于当天解除劳动关系,公司一次性赔付其3.2万元,陈忠礼自愿放弃赔偿差额权利。2022年6月,陈忠礼拿到劳动能力鉴定书,其所受的伤被评定为劳动功能障碍十级,停工留薪期为2021年10月4日至2022年1月4日。在得知其所应依法获得的工伤保险待遇与当初的“私...
随便乱签工伤赔偿协议, 错失一次性就业补助金
1、甲乙双方一致同意由区人社局向乙方直接支付工伤保险待遇,甲方赔偿给乙方的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、二次手术费用、住院伙食补助费、交通费、医药费等全部工伤保险待遇以社局工伤基金实际支付到乙方账号的金额为准,具体到账时间以区人社局工伤基金向乙方支付...
工伤赔偿协议差额多少算无效
单位为杨某支付了16000元的医疗费。时隔一年后,双方签订了调解协议书,约定单位一次性另行赔偿4000元,但杨某必须自愿放弃工伤认定及伤残鉴定等请求,不得再为该起事故提出任何赔偿或补贴要求。但协议签订后,杨某未提供其银行卡号,单位未能支付协议约定的4000元。
工伤私了赔偿过低,法院:显失公平,补足!
综上,扣减公司已支付的16000元,始兴法院依法判决某建筑公司还应向赵某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等共计65300元(www.e993.com)2024年10月10日。法官说法本案中,劳动者遭受工伤事故伤害后与用人单位签订的赔偿协议约定的补偿数额,明显低于法定工伤保险待遇标准,劳动者可按法律规定向用人...
“工伤私了”到底能不能反悔?法院这样判
经审查,老谢与用人单位在工伤赔偿协议中约定除医疗费、护理费、伙食费外的伤残待遇、一次性医疗补助金和就业补助金、误工费等其余赔偿项目金额仅为35000元,该赔偿金额未达到工伤九级伤残可以获得的赔偿总金额的70%,与老谢依法应当享受的工伤保险待遇相差较大,违反公平原则。
全国法院:劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议是否有效?
双方均应按照协议履行。协议书约定公司赔付给高某的20万元中包含一次性工伤医疗补助金,工伤保险基金赔付的钱属于公司所有,因此,高某在收取公司支付的20万元后应将后收到的一次性工伤医疗补助金31602元支付给公司。经验总结:劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议效力如何,不能一概而论。如果协议是在劳动者已认定工伤...
「以案说法」工伤“私了协议”显失公平?宁国法院:撤销!
后张某与公司签订《工伤处理协议书》,约定由公司一次性支付张某赔偿款15000元;双方结清工资,并解除劳动关系;后续事宜由张某自行处理,不再追究公司任何法律责任。后公司支付了协议约定的相应款项。张某收到款项后,即回贵州老家过年。家中父母见刚成年的儿子外出务工半年,归来后手指竟已缺失了一小截,参军的愿望也...
工伤“私了协议”不公平,法院判决“撤销”
随后,周某与公司于2022年11月21日签订《协议书》,约定仅通过人社局工伤科获取工伤保险赔付(一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金),而周某则自愿放弃包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金及生活护理费等项目的权利,并承诺不再通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利。协议签订后,工伤保险基金向周某支付工伤保险...