劳动合同书 电子版

(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲,乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同书电子版.(二)变更劳动合同书电子版,双方应当签订《变更劳动合同书电子版协议书》.(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方以下经济损失:(...

签署“竞业限制协议”,是否等同于形成竞业限制法律关系?

首先,双方需以书面形式对竞业限制作出约定,既可在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,也可单独订立竞业限制协议;其次,竞业限制主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;再次,竞业期限不得超过二年,且在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;最后,竞业限制的约定不得违反法律、法规的...

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

可以这样说,赔偿金与经济补偿金是一种替代关系,而非重叠关系,此观点在《劳动合同法》第48条、《劳动合同法实施条例》第25条均有所体现,应支付赔偿金,不再支付经济补偿金。??相关法条:《劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

约定:“……3.加班工资:荣某在职期间不存在未结算的加班工资。……7.双方对以上结算项目与数额全部结清(包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目及经济补偿金、赔偿金、解除劳动合同通知金、社会保险费用、住房公积金等全部费用),无任何争议……”同日,甲公司为荣某出具了终止劳动合同证明书,载明...

劳动者退休后能否享受竞业限制经济补偿

有关的业务;双方在解除或终止劳动合同后,通讯公司在两年内按月给予刘某经济补偿,月经济补偿标准为其解除或者终止劳动合同前12个月本人平均工资的20%;刘某如违反协议约定的,应一次性向通讯公司支付违约金,违约金标准为其解除或终止劳动合同前12个月本人工资的二倍,违约行为给通讯公司造成损失的,刘某还应承担赔偿责任...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

2023年3月,劳务公司与雷某先后签订《解除劳动合同协议书》《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》,约定双方解除劳动合同,雷某自愿放弃经济补偿金、一次性伤残就业补助金等(www.e993.com)2024年11月25日。此后雷某申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助金29683.5元、经济补偿金8170.88元。

工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?

如果是由用人单位提出,那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。二、用人单位单方解除用人单位能解除劳动合同主要包括:1.过失性解除主要是指劳动者因违反了以下几种情形,用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金,即:??在试用期间被证明不符合录用条件的;...

银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!

基本案情2019年6月,曹某入职某科技公司任业务员,双方确认劳动关系于2020年6月10日解除。2021年8月,曹某申请劳动仲裁,后双方均不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,曹某诉请判令某科技公司赔偿其未及时出具离职证明导致的就业损失、无法申领失业保险金与补助金损失,某科技公司诉请不支付上述损失。诉讼中,曹某提交了由...

以案说法|医院出资进修,学成后违背协议跳槽,是否赔偿?

李华在未满服务期的情形下提出辞职,违背了《协议书》关于服务期的约定,其行为违反了《劳动合同法》的相关规定,属于违约方,依法应承担违约责任。A医院基于劳动合同及进修协议,支持李华进修学习,提升个人技能,并在进修期间为其发放工资和各项福利,现李华违反协议约定,提前解除劳动关系,导致A医院人力资源损失及人事安排被动...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2023年7月17日,小美向该校发出《被迫解除劳动关系通知书》,故双方之间的劳动关系于2023年7月17日终止。关于经济补偿金问题,因该校存在拖欠工资等违法情形,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定,该校应向小美支付经济补偿金。