劳动合同书 电子版

(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲,乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同书电子版.(二)变更劳动合同书电子版,双方应当签订《变更劳动合同书电子版协议书》.(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方以下经济损失:(...

用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

虽然张某与加工站签订的合同名为劳务合同,但合同中约定的相关内容具备劳动合同的主要条款,合同性质不能仅凭双方签订协议或者合同的名称来判断,而应当重点审查双方协议约定的内容。其次,本案张某与加工站签订的合同虽然不完全符合劳动合同法第十七条中对于劳动合同必备条款的要求,但具备适格且明确的劳动者,约定了合同...

不了解续签劳动合同的情形与规定?当心陷入劳动纠纷~

如果用人单位需要续签劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。02双方当事人协商一致用人单位发出续签劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续签劳动合同,劳动合同就无法续签;同样,如果劳动者提出续签劳动合同的意向后,用人单位不愿意续签劳动合同,劳动合同就无法续签。只有在双方当...

...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同...

2022年9月29日，某药业公司（甲方）与付某某（乙方）签订了为期一年的《劳务合同》，其中约定：乙方的劳务内容为配合销售人员做好售后有关的服务工作等；乙方应严守甲方制定的工作规范和各项规章制度；甲方因工作需要要求乙方加班时，乙方必须配合；甲方根据国家规定和工作需要，合理安排乙方工作时间，乙方应服从统一安排...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人...

2024广西工商职业技术学院第二批招聘聘用人员9人公告

(九)办理聘用手续及签订劳动合同拟聘用人员与学校签订劳动合同,应届毕业生可按照实际需要签订三方协议,待毕业取得学历、学位后签订劳动合同(www.e993.com)2024年11月14日。聘用人员实行试用期制度,劳动合同中按照《劳动合同法》相关规定约定试用期,学校人事处将在聘用人员试用期满前对聘用人员进行考核,考核合格者转为正式聘用人员管理,考核不合格者解除...

最高法通知:劳动法要更新了,涉及26项条款,打工人权益保护升级!

关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额,A于2018年8月1日入职某公司,双方订立有期限为2018年8月1日至2019年7月31日的劳动合同;劳动合同期满后,A继续在公司工作。A主张某公司未与其续订劳动合同,故要求其公司支付2019年8月1日至2020年7月31日期间未续签书面劳动合同的二倍工资差额104400元。A于2021年7月26日...

心动的offer怎么签?@毕业生

一、及时签订劳动合同切勿草率签署其他协议劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商订立的确立劳动关系、明确双方权利与义务的书面协议,在劳动争议案件处理中具有举足轻重的作用。在涉劳动合同签订案件中,侵害毕业生就业权益的,主要是以下三种情形:1.未及时订立劳动合同...

劳动法已不合时宜且有硬伤,严重伤害企业,亟待改革调整!

一、合同到期不续签,支付经济补偿:契约精神的缺失在现行劳动法下,当劳动合同到期而企业选择不续签时,必须向劳动者支付经济补偿。这一规定看似保护了劳动者的利益,实则违背了契约精神。劳动合同作为一种双方自愿达成的协议,其期限本应是双方共同商定的结果。合同到期后,企业有权利选择是否续签,这是其用工自主权的一部...

【以案说法|30】“捆绑式”就业 劳动者权益受法律保护

2015年4月30日,万某某的丈夫赵某某与某学院签订《协议书》,依据该学院的人才引进办法,该学院聘用赵某某从事教师岗位工作,服务期为7年,自2015年6月至2022年6月,另协议约定为其配偶安排工作。后万某某于2015年11月到该学院财务处工作,2016年3月至2022年10月在图书馆处工作,双方签订书面劳动合同。2020年,该学院发...