中秋节向合作方索要2千元购物卡,公司将其开除!员工竟还叫屈:是业...
2017年12月6日,曹某收到了公司邮寄的《终止(解除)劳动合同告知书》载明“由于曹某违反公司规章制度之奖惩制度第二条第4项第7款,故公司与曹某于2017年11月6日解除劳动关系。”曹某不予认可,申请劳动仲裁。仲裁裁决:驳回曹某的仲裁请求。曹某不服,诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金22000元。法...
住建厅:原“八大员”证书有效期已去除,无需参加继续教育!招投标...
(3)解聘证明原件(或提供劳动者已与原单位解除劳动合同关系的劳动仲裁决定书或司法判决书);(4)建造师注册申请及在岗情况诚信承诺书(窗口现场领取并填写)。办理地址:江苏省南京市建邺区汉中门大街145号,江苏省政务服务中心B19、B20窗口。感谢您的咨询!5.一级建造师因死亡、不具有完全民事行为能力或受到刑事处罚...
奥运冠军教练称住所被非法入侵并搬空,警方已立案!后勤公司负责人...
按照虞利华的说法,今年5月27日,海亮集团向他下发“解除《劳动合同》通知书”,称其违反了海亮集团与绍兴市体育局签订的“建队合作协议”,导致海亮射击队经营困难,并要求虞利华前往该集团人事部办理离职手续。虞利华向红星新闻强调,自己未曾完成所谓离职手续,亦没有签署离职协议。对于所谓的“建队合作协议”,虞利华称,...
女职工怀孕期间被公司辞退 诉至法院要求履行劳动合同
但某科技公司却未能提交相关证据证明,基于林女士不能胜任工作对其进行过调岗或培训,故公司的解除行为不符合法律规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形。其次,某科技公司在庭审中提出其系因林女士严重违反公司规章制度而予以解除劳动关系,但该解除理由与《员工离职告知书》的解除理由不一致,且某科技公司亦无证据证明,...
案例解析|企业解除试用期内不合预期的员工是否违法?附实操建议
仲裁庭认为业绩承诺书和录用条件告知书应视为许某与用人单位协商一致达成的协议,双方应遵守业绩承诺书和录用条件告知书的约定,许某未达到约定的业绩,可以视为不符合录用条件,故用人单位的解除行为系合法。二、操作建议1、设置录用条件(1)录用条件需可量化、可考核、合法合理。可量化是指需要用人单位对劳动者设置...
深市上市公司公告(2月28日)
1、《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的议案》2、《关于变更公司注册资本暨修订的议案》(www.e993.com)2024年9月19日。海思科:拟用于治疗晚期实体瘤HSK39775片药物临床试验获批海思科发布公告,公司子公司西藏海思科制药有限公司于近日收到国家药品监督管理局下发的《药物临床试验批准通知书》,涉及药品:“HSK39775片”...
两份解除劳动合同通知书,均盖公章……谁真谁假?法院判了
原告6月4日离开公司后,被告连续三次向原告发出《无故旷工告知书》,要求其返岗,但遭到拒绝;于是被告于2021年6月9日向原告发出《解除劳动合同通知函》,以原告连续旷工且盗窃、私自带走公司资料,严重违反公司制度和劳动纪律为由而解除劳动合同,属于合法解除。
海口中院发布涉疫情民商事合同履行法律风险告知书
该法律风险告知书的主要内容如下:一、注意防范履行合同的法律风险(一)全面梳理合同条款各企业应尽快对正在履行及将要履行的合同作全面梳理,对已签订的合同,要根据履行情况,判断合同的履行是否会受到此次疫情的影响,比如能否按照合同约定按期交货、竣工或按时履行付款义务。对于尚未签订的合同,需全面考量疫情对合同...
劳动合同纠纷一审民事判决书
本院经审理认定事实如下:原告于2001年9月9日入职被告处,双方末次订立的劳动合同为自2012年9月2日起的无固定期限劳动合同,约定原告在被告生产部门担任领班。被告于每月25日以银行转账方式支付原告上个自然月工资,平时发放工资单。2020年10月23日,被告向原告送达《解除劳务协议通知书》,以“公司生产任务变化、人...
以“试用期不符合录用条件”解除了怀孕期女职工劳动合同,对吗?
2、2016年9月30日,上海某实业有限公司向周某某作出《试用期解除劳动合同告知书》,载明解除理由为:试用期不符合录用条件,主要为沟通能力欠缺、财务处理错误、内部管理报表未及时、准确出具、未按公司工作流程处理工作、入职后对会计凭证未做整理、装订及归档工作。