株洲法院2021-2024年度劳动争议审判典型案例发布
2023年7月17日,某畜牧公司以罗某某不服从公司安排,超过规定时间3天未到出差地方或单位报到为由做出解除与罗某某解除劳动合同的通知。双方发生争议,炎陵县劳动人事争议仲裁委员会作出劳动裁决,裁决某畜牧公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元,某畜牧公司不服,诉至法院。裁判结果...
是老师,还是老板?有些关系要分清
因双方协商未果,叶某于2023年6月向深圳某建材公司寄出被迫解除劳动关系通知书,后申请劳动仲裁。深圳某建材公司不服仲裁裁决,以李某与叶某系“师徒关系”为由,向法院提起诉讼,请求确认与叶某不存在劳动关系,无需支付经济补偿金等款项。法院认定双方存在劳动关系深圳市坪山区人民法院审理认为:本案双方当事人符合法律...
员工是其他公司股东,试用期公司能将其解除吗?| 公司法研
员工向公司提供的个人信息没有欺诈、隐瞒的情况下,公司选择予以录用,说明双方已经达成了建立劳动关系的合意。在用工过程中,公司应当遵循诚实信用原则,履行劳动合同约定的义务。员工入职后公司又以员工在其他公司担任股东为由做出解除行为,会被法院认定为违法解除劳动关系并支付赔偿金。公司治理建议公司应如何正确处理员工...
员工生病请一年病假,公司不发工资或解除合同违法吗?
6月18日,在公司要求返岗期限3天后,公司向汪某发出《解除劳动合同通知书》,公司根据规章制度规定,以汪某连续旷工3天,与其解除劳动合同。汪某认为,根据自己的工作年限,应当享有9个月医疗期,公司在其医疗期内要求返岗并以旷工解除劳动关系,属于违法解除劳动合同。汪某申请劳动仲裁,请求裁决公司支付违法解除赔偿金7057...
安居乐业 | 晓庆说法:用人单位以缴纳社保已满一年为由拒付经济...
建设工程和劳动争议专业团队团队长基本案情原告冯某某曾系被告某公司职工,冯某某自2003年即入职该公司,双方签订了劳动合同,而被告公司自2021年起才为冯某某缴纳社会保险费。2024年1月19日,冯某某向被告公司邮寄解除劳动关系通知书,以未依法缴纳社保为由与被告公司解除劳动关系。原告冯某某先后提起仲裁及诉讼,要求被告...
企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
央广网北京7月3日消息(记者汪宁)近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”)在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”(www.e993.com)2024年9月18日。
科创企业劳动争议呈现哪些新特点?这场发布会给出解答
白皮书显示,2020年1月至2023年12月,松江区人民法院共受理劳动争议案件3115件。其中涉G60科创走廊科创企业劳动争议案件548件,呈现逐年上升态势,主要类型为劳动报酬纠纷、违法解除劳动合同关系纠纷、竞业限制纠纷等三种,确认劳动关系纠纷、工伤赔偿纠纷相对较少,反映出科创企业招录员工、签订劳动合同较为规范。<<左右...
马未都公司未提前告知情况突然裁员80余人?有员工工资目前只发到4月
有员工工资目前只发到4月新黄河客户端消息,日前,一则“马未都公司在未提前告知情况突然裁员80人”的消息在网上引发关注。根据一位博主发布的微博,其所在公司北京观复文化有限公司在2024年5月31日,事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,理由为“因劳动合同订立时所...
超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)
16、很多公司在劳动者入职前会发offer,这是必须的吗?并非必须,无强制性要求,企业可以根据自身实际情况自行安排。但需要注意,录用通知不是劳动合同,但属于民事合同中的要约,满足条件时对双方都是有约束力的。17、录用通知书与劳动合同的内容不一致时,如何适用?
最高法:单位不得依通知载明以外的事实主张解除劳动合同合法
25日,甲公司出具离职证明,载明乙自10月21日从甲公司正式离职,已办理完毕手续,即日起与公司无任何劳动关系。30日,甲公司又出具解除劳动合同通知书,载明乙在未履行请假手续也未经任何领导批准情况下,自2017年10月20日起无故旷工3日以上,决定自2017年10月20日起与乙解除劳动关系。之后,乙向劳动人事争议仲裁...