员工拒绝调岗被解雇,能否要求经济补偿金?济南法院判了!
如超期未提出且未办理岗位交接,我公司将不再与你继续建立劳动关系,届时请尽快办理工作交接及离职事宜。张某收到上述《通知书》后于2023年7月22向A公司送达《限期续签劳动合同通知书》一份,主要内容为:当前人力资源岗位工作正常开展和进行中,商务岗位与人力资源岗位需要负责的工作内容完全不同,两个岗位之间没有关...
员工上班如厕被解雇,向公司索赔,法院怎么判?
公司发现后认为,根据公司相关管理制度规定,刘某的行为严重违反劳动纪律和单位规章制度,公司与刘某面谈后发送《解除劳动合同通知书》,决定双方签订的劳动合同于2023年2月24日解除,并将该通知书送达公司工会委员会。3月3日,刘某办理离职手续。2023年8月,刘某提起劳动仲裁,要求公司支付经济赔偿20余万元。因未能获...
男员工“误入”女厕10秒被开 法院认为入职9年不该走错,支持解雇
公司厂规第4条规定,在厂内赌博、打骂、吵架、无理取闹的送公安部门处理并开除出厂,张某签名确认了该厂规。某日,张某进入女厕所大约10秒后,又出来进入男厕所,当时有女员工正在如厕。当天,公司向张某出具处分通知书,以其违反厂规第4条无理取闹、进入女厕所为由,对其做出开除决定。并向其出具了《关于公司与张某...
“误入”女厕所被解雇!男职工辩称:闹肚子走错,不超过10秒!法院判...
公司厂规第4条规定,在厂内赌博、打骂、吵架、无理取闹的送公安部门处理并开除出厂,张某签名确认了该厂规。某日,张某进入女厕所大约10秒后,又出来进入男厕所,当时有女员工正在如厕。当天,公司向张某出具处分通知书,以其违反厂规第4条无理取闹、进入女厕所为由,对其做出开除决定。并向其出具了《关于公司与张...
员工带薪如厕被解雇,向公司索赔20万元,法院怎么判?
公司发现后认为,根据公司相关管理制度规定,刘某的行为严重违反劳动纪律和单位规章制度,公司与刘某面谈后发送《解除劳动合同通知书》,决定双方签订的劳动合同于2023年2月24日解除,并将该通知书送达公司工会委员会。3月3日,刘某办理离职手续。2023年8月,刘某提起劳动仲裁,要求公司支付经济赔偿20余万元。因未能获支持...
比亚迪开年组织变阵;理想到高合现场挖人;丰田工会寻求25年来最高...
从上市备案通知书可以看到,路特斯科技将通过与境外特殊目的并购公司LCattertonAsiaAcquisitionCorp合并实现在美国纳斯达克证券交易所上市,发行不超过1.81亿股普通股(www.e993.com)2024年9月19日。该境外发行上市备案通知书的出现,也意味着路特斯上市在即。高合正式员工仍未拿到赔偿比亚迪、理想现场面试“挖人”...
河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...
一审经审理查明:允某提交的《员工入职通知书》开头显示“允某,您好,您已全面通过我们的各项招聘考核,现公司正式以书面方式通知您已被公司正式录用,并进入试用期阶段。”某速运公司对该入职通知书真实性、合法性予以认可,关联性不予认可,认为该证据仍属招募环节,并非建立劳动关系的书面资料。其他事实与允某所主张的情...
HW的裁员通知来了,六个字直接心寒!
HW的裁员通知来了,六个字直接心寒!最近,一则关于华为的裁员通知书在社交媒体上传开,网友更是直接炸锅。裁员通知书上简要概括了裁员的原因、法律依据、时间表,以及后续流程。然而,其中最引人关注的一句是:“您不胜任工作”这个理由作为解雇员工的依据,还是刺痛了不少人的神经。
员工应该怎么给公司发被迫解除劳动合同通知书,应该注意什么?
一、首先按照模板拟定一份适合自己情况的《被迫解除劳动合同通知书》(至少一式两份—自己留存、寄给公司);相关模板已在之前的文章中有分享。二、邮寄《被迫解除劳动合同通知书》:选择EMS寄发,并注意以下几点:①正确填写寄件人、收件人、收件地址等信息,收件人一般为公司人力负责人或公司法人,收件地址一般为公司营业...
离职报告多写3个字赔了公司2.9万元 员工辞职申请书通知书模板
“不同公司对离职文书的要求不尽相同,并没有统一模板之说,网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性。”他解释说,通常劳动者主动离职,应提交《辞职(离职)通知书》,原因勾选“个人原因”,企业无须支付经济补偿;协商一致离职,应提交《离职(辞职)协议书》,文中应写明离职时间,补偿形式及金额;而被迫离职应提交《被迫解...