普法微课堂 | 劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
2022年5月26日,某公司工会委员会出具《关于<关于与王某解除劳动合同的通知>的复函》:经研究,同意公司依据有关法律规定和公司的规章制度,解除与王某同志之间的劳动合同。2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员...
解除通知,你写对了吗?有些事从开始就注定了结局!|劳动法江湖
1.要在解除劳动合同前向对方发送解除通知,如果没有发送解除通知,直接以申请劳动仲裁或提起诉讼的方式解除劳动合同,相关主张很有可能不会得到裁判机构的支持。2.在解除通知中要准确列明解除劳动合同的法律依据及理由,如果在通知中没有列明,事后再补充理由,或提出其他的解除理由,相关主张也很有可能不会得到裁判机构...
...收到《行政处罚及市场禁入事先告知书》 公司股票5月13日停牌一天
导语:特发信息:收到《行政处罚及市场禁入事先告知书》,公司股票5月13日停牌一天;首创证券:股东城市动力拟减持不超过1%公司股份;天娱数科:公司董事长、总经理被留置;中工国际:子公司签订1.08亿元采购项目合同;普利特:子公司海四达签订不低于1.5GWh钠离子电池购销合同。5月12日晚间,沪深两市多家上市公司发布公告,供...
最高法院关于 “合同目的不能实现”二十五条裁判规则精解
《民法典》规定的合同解除制度包括约定解除与法定解除,构成了法律行为调整模式与法定调整相互衔接的规范体系。《民法典》第563条规定的法定解除权,通常被认为是当事人的一项法定权利,即在“合同目的不能实现时”,解除权人有权解除合同。故此,司法实践中认定当事人是否享有法定解除权,其关键在于如何认定“合同目的不能...
劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇
10月30日,西区公司又出具解除劳动合同通知书,载明孙贤锋在未履行请假手续也未经任何领导批准情况下,自2017年10月20日起无故旷工3天以上,依据国家的相关法律法规及单位规章制度,经单位研究决定自2017年10月20日起与孙贤锋解除劳动关系,限于2017年11月15日前办理相关手续,逾期未办理,后果自负。之后,孙贤锋向江苏省...
员工对单位保有自己的“秘密”,一旦惹上官司能赢吗?
2020年8月,邓某与某公司签订劳动合同,岗位为销售经理(www.e993.com)2024年9月14日。邓某在入职登记表的“有无法律诉讼案件纠纷或判决”一栏填写“无”,但实际邓某与前用人单位存在劳动争议且诉至法院。2021年11月,该公司向邓某送达《解除劳动合同通知书》,理由为:邓某以欺诈方式向公司提供虚假信息,决定与邓某解除劳动合同,无须支付任何经济...
员工抑郁请病假暗中考研还领高薪?法院判了!
2022年3月,某科技公司在征得工会同意后,向S先生送达了《解除劳动合同通知书》。S先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,认为某科技公司与其解除劳动合同的行为违法,并要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。同时,某科技公司也对S先生申请了劳动仲裁,要求S先生退还休病假期间发放的基本工资、过节费、津贴和年底双薪。
关务被开除,因为被海关处罚1200,甚至后续还被反诉要求赔偿,来来来...
依据《劳动合同法》第三十九条第(三)条款、双方签订的《劳动合同》相关规定以及公司SOPP《内部纪律》管理规定第3.4.3(31)条之规定,公司决定即日起解除与您的劳动关系,请您做好相关的工作交接。”铁锤妹妹于2013年8月1日收到上述《解除劳动合同通知书》,与蛮牛公司完成了工作交接并办理了离职手续。蛮牛公司在...
...股份有限公司关于收到医养板块部分民非机构解除合同通知书的公告
2、2023年7月18日,霍尔果斯仁恒医养收到4家民非机构《合同解除通知书》。4家民非机构认为在其发出《违约告知函》催告后,霍尔果斯仁恒医养仍未能在指定的合理期限内履行相应的义务,机构只能另行聘请专家提供相应的管理咨询服务。4家民非机构认为,霍尔果斯仁恒医养构成对《管理咨询服务协议》的根本违约,并导致合同目的无法...
仅向劳动者邮箱发送提前解除劳动合同通知书 法院认定用人单位违法
2021年1月21日,某科技公司人事部通过电子邮件向凌某发出提前解除劳动合同通知书,主要内容为:依据劳动合同法第36条的相关规定,公司决定于2021年1月22日与您提前解除劳动合同,你方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜,将根据劳动合同法第46条、第47条的规定处理。