企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷
用人单位对员工的调岗通知书、违反公司规章制度的解除劳动合同通知书如何准确的送达员工?此时,员工填写法律文书送达地址确认书则显得尤为重要。在劳动仲裁或者审判过程中,若员工主张未收到用人单位的通知书时,用人单位可以以已经通过EMS邮寄的方式送达相应文书的证据进行抗辩,以达到证明用人单位已经向员工发放相应通知书...
解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书张乾坤:昆明广播电视台于2022年1月与你签订劳动合同,双方建立了劳动关系,根据《昆明广播电视台考勤与请假休假管理规定》(昆广视办发〔2022〕3号)第六条第二款规定:“员工因故不能上班,需按规定办理请假手续。未经批准擅自休假或请假期满不到岗的,视为旷工。”根据部门考勤显示,你于2024年5月...
...单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除劳动合同...
原告将被告工作地点由A区调至B区,客观上会对被告的工作及生活带来不便,该内容的变更属于对实际履行的劳动合同内容的较大变更,在劳动者不同意调岗的情况下,该公司应对调岗的必要性作出合理解释,而原告在对被告进行调岗时,并未对A区市场予以撤销,在下发调岗通知后,被告还继续在A区从事之前的配送工作,...
劳动法问答|收到解除劳动合同通知书就可以不用去上班了吗?
一般来说,自通知到达劳动者之日,双方劳动关系就确定要解除了,只是这个解除日期是30天后,不是收到解除通知之日。对于解除行为是否合法,均不影响解除结果。换而言之,双方的劳动关系实际解除之日为6月30日。劳动者收到这样的通知后,千万不能不去上班,否则就落入公司的套路里,以旷工为由直接把你开除了,在这种情况...
马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知
殷清利认为,如果观复文化未保障职工知情权,未向劳动行政部门报告,大规模裁员采取一纸通知属“一刀切”,最终得以法律方式支付补偿金。观复文化驻景德镇办事处员工刘瑞告诉记者,办事处共10名员工,2人已达法定退休年龄。5月31日,8人收到解除劳动合同通知书,另2人收到解除劳务合同通知书。据了解,该办事处设立于2019年...
3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入
一般情况下的经济补偿为N;仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为“N+1”;即劳动合同法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同:患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;不能胜任工作...
员工赌气让公司开除自己,结果真被开除了
小左手写一份“开除通知”要求公司按照此格式书写解聘证明书同日公司向小左正式出具《开除通知书》开除理由是他在工作时间未经公司批准私自外出违反公司规章制度故解除双方的劳动合同小左认为公司违法开除要求公司支付赔偿金35538.40元双方诉至法院一审:公司违法解除劳动合同应支付二倍赔偿金一审法院认为...
小团团这种情况,员工犯罪,公司如何解除劳动合同
员工被拘留或者被追究刑事责任,我们应当如何解除劳动合同呢?员工被追究刑事责任后,劳动合同并不是自动解除,需要向员工送达书面《解除劳动合同通知书》,可以询问办案民警或者家属员工所关押的监狱,向监狱和家属同事邮寄《解除劳动合同通知书》,且阐明解除原因,保留运单记录。如果公司无法得知员工具体的服刑地点,可以将...
...女厕所被解雇!男职工辩称:闹肚子走错,不超过10秒!法院怎么判
员工行为主观上存在恶意,有违公序良俗,公司解雇合法法院认为,本案的争议焦点在于公司是否违法解除劳动合同。张某主张其并非故意进入女厕所,而是因拉肚子不小心进入,对此法院分析如下:①从证据方面,公司处分通知书对张某违纪情况记载为“违反厂规第4条(无理取闹、进入女厕所)”,并写明因其严重违反厂规、予以开除...
员工上班如厕被解雇,向公司索赔,法院怎么判?
法院认为,根据被告公司的规章制度,刘某累计视为旷工天数达到6天,公司有权依据其规章制度解除与刘某的劳动关系。且公司也将《解除劳动合同通知书》送达工会,履行法定告知程序。因此,公司解除与刘某的劳动关系合法,刘某要求公司支付赔偿金缺乏依据,法院不予支持。法官说法:员工严重违反规章制度在合法前提下,用人...