【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者...

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

2024年1月30日,公司向刘某送达《解除劳动合同通知书》,以刘某连续旷工3天以上,严重违反公司规章制度为由,自2024年1月30日起与刘某解除劳动合同。刘某称,报备未批不等于旷工。公司因其怀孕而借口旷工,与其违法解除劳动合同。经过当地劳动人事争议仲裁,刘某向一审永清县人民法院提起诉讼,请求:1.依法确认双方2020年...

解除劳动合同通知书和“离职证明”一样吗

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条,解除或者终止劳动合同书面证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。只要用人单位开具的书面证明中包含了上述四要素,不论该书面证明的抬头是“离职证明”“解除劳动合同通知书”还是“解除劳动合同证明书”,都可以认定是解除劳动合同的书...

最高法:单位不得依通知载明以外的事实主张解除劳动合同合法

解除劳动合同通知书，是用人单位向劳动者作出解除劳动合同的意思表示，对用人单位具有法律约束力。通知书明确载明解除劳动合同的依据及事由，法院审理时应以该决定作出时的事实、证据和法律为标准进行审查，不宜超出通知书所载明的内容和范围。本案中，通知书明确载明解除劳动合同的事由为乙无故旷工达3天以上，乙诉请法...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会于2022年7月27日出具仲裁裁决书,裁决某公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金88413.77元并支付未休年假工资2391.18元。双方均不服...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

不可以(www.e993.com)2024年11月7日。《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。14、向劳动者发送录用通知书后,可以撤回吗?基于契约精神和诚实信用原则,不可以随意撤回,当然在录用通知到达劳动者前可以撤回。录用通知属于要约,按照...

员工对单位保有自己的“秘密”,一旦惹上官司能赢吗?

2021年11月，该公司向邓某送达《解除劳动合同通知书》，理由为：邓某以欺诈方式向公司提供虚假信息，决定与邓某解除劳动合同，无须支付任何经济补偿。邓某不服，提起劳动仲裁。仲裁认为，邓某隐瞒自身涉诉情况，并不会对其胜任销售经理一职产生实质性影响。因公司未提供有效证据证明邓某存在业务能力不能满足岗位要求的...

辛辛苦苦打工,被无故辞退,怎么办?来看看腾冲法院这个案例

通知书载明:鉴于公司组织架构调整等原因,将于2023年9月18日与杨某解除劳动合同。被告杨某向腾冲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求:确认其与该公司2007年3月1日至2023年9月18日期间存在劳动关系;裁决该公司违法解除劳动关系,支付被告赔偿金226100元;裁决该公司为杨某缴纳企业养老保险30324元及住房公积金1980元...

最高法案例|解除通知写不好,注定是违法解除!|劳动法江湖

用人单位向劳动者送达的解除劳动合同通知书,是用人单位向劳动者作出解除劳动合同的意思表示,对用人单位具有法律约束力。解除劳动合同通知书明确载明解除劳动合同的依据及事由,人民法院审理解除劳动合同纠纷案件时应以该决定作出时的事实、证据和法律为标准进行审查,不宜超出解除劳动合同通知书所载明的内容和范围。否则,将...

面对“不能胜任工作”的劳动者,用人单位对其调岗要注意!

在《劳动合同法》第40条第2项中有规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。那么“不能胜任工作”该怎么判断呢？一、什么是“不胜任工作”？1、有关规定《关于〈劳动法〉若干条文的说明...