企业解除劳动合同如何把握边界?

2023年3月,该速递公司向汪先生发送劳动合同解除通知书,上面载明由于其“不服从公司合理的工作安排,经直属领导及公司多次通知,仍未在期限内完成常规工作,截至2023年2月28日造成公司直接损失6560元,并对公司造成严重负面影响”,公司决定立即与其解除劳动关系。汪先生认为公司属于违法解除,遂提起劳动仲裁,但未得到支持。...

劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

因本次劳动关系终止彭某不存在过错,公司应当支付彭某“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。综上,武江法院依法判决,撤销公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,并继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资、恢复双方的劳动关系。该公司不服,向韶关中院提起上诉,韶关中院经审理驳回...

【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

后公司以章某旷工严重违反用人单位规章制度为由向章某出具了《解除劳动关系通知书》。后章某提起劳动仲裁,仲裁委裁决公司无须支付章某赔偿金,章某不服裁决,遂诉至法院。02案件审理法院经审理认为,关于认定公司解除与章某的劳动合同是否系合法解除,要审查用人单位调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位规章制度、调...

企业降产员工提出解除劳动合同, 有经济补偿吗

邓某觉得收入难以维系生活,遂向单位发送《被迫解除劳动关系通知书》,称因缺少相应的劳动条件,无法进行正常的劳动,单位每个月按照上海市职工最低工资标准发放工资的行为,严重违反了《劳动合同法》的相应规定,故决定与之解除劳动合同关系。邓某向用人单位注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付解除劳动关系...

退休后再就业,如何保护“银发上班族”的合法劳动权益

到约定日期后,武汉某酒店却未按《告知函》约定支付工资,陈某于2023年2月向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请,请求依法裁决武汉某酒店支付其工资4200元。同日,武汉市劳动人事争议仲裁委员会以陈某超过法定退休年龄为由,作出《不予受理通知书》。陈某遂向武汉东湖高新区法院起诉。

劳动法问答|用人单位收到劳动者的被迫解除通知书,如何应对?

用人单位拒收或者不拆不影响劳动者寄送被迫解除通知书的法律效力(www.e993.com)2024年11月25日。因此,这样的做法不一定是最优解。但是倘若劳动者没有能够及时固定好证据,不能证明寄送的内容是被迫解除通知书,或不能证明用人单位已经收到,或者解除通知书的内容不符合法律要求,写的五花八门等情形,那么用人单位就有机会无需支付经济补偿金。

解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书张乾坤:昆明广播电视台于2022年1月与你签订劳动合同,双方建立了劳动关系,根据《昆明广播电视台考勤与请假休假管理规定》(昆广视办发〔2022〕3号)第六条第二款规定:“员工因故不能上班,需按规定办理请假手续。未经批准擅自休假或请假期满不到岗的,视为旷工。”根据部门考勤显示,你于2024年5...

劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗,法院怎么判?

同年4月12日,王某将《被迫解除劳动合同通知》张贴于甲公司门口,《通知》载明王某姓名、公民身份号码,并明确表示:因甲公司拖欠工资、未缴纳社会保险,导致王某生活困难,特通知甲公司自收到通知之日起劳动合同解除。同年4月13日,甲公司通过手机短信向王某发送《限期到岗通知书》,要求王某接到《限期到岗通知书》后...

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

——员工通知3月30日被迫解除,公司28日收到后立即补发了工资某员工因公司“未及时足额支付劳动报酬”等理由,于3月27日向公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》,其在通知书上所主张的被迫解除劳动关系的时间为“3月30日”。公司于3月28日收到该份通知书,当日立即补发了“少发的工资”。员工认为公司补发后仍存...

公司迁址员工不去上班被解雇员工起诉 法院:解除劳动关系符合法律...

2021年12月，某通讯公司先后两次向魏某发出上班通知书，限魏某自收到通知书之日起，3日内到公司报到，逾期仍不到岗的则视为自动离职。对此，魏某未予理会，一直未到岗工作。后某通讯公司向魏某发送通知书，以魏某旷工为由与其解除劳动关系。魏某随后提起诉讼，主张某通讯公司未与劳动者协商一致，单方变更工作地点...