深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

该案例中，公司因股东变化、经营发展变化，在短短两个月内对员工实施了两次调岗，员工配合了第1次调岗，之后拒绝配合第2次调岗。公司因此向员工邮寄了《返岗通知书》、《旷工告知函》，要求限期前往，员工仍拒绝。之后公司按旷工辞退了该员工。员工对公司提起了仲裁、诉讼。其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明...

【法门阵】用人单位不合理“调岗”,劳动者可以拒绝吗?

应当拒绝并且要继续在原岗位工作不以旷工等方式对抗用人单位要及时收集用人单位不合理调岗的证据比如调岗通知书以及劳动者拒绝调岗的信息等最后叔想说根据《就业促进法》只有与劳动者协商一致或者能够举证证明劳动者确系不能胜任岗位用人单位才可以调岗否则属于违法行为哦我是锤叔想听什么故事都可...

以员工不会抽烟喝酒为由调岗

据其透露,新上任的经理对自己常有不满,近期向自己发送了调岗通知书,要将他调往所在公司下属分公司的招待所去做一般的工作人员,工作内容主要是给保安保洁人员做培训。“这工作内容跟我平时负责的有出入,并且,最主要的是他给出的理由很离谱,就是说我不会抽烟喝酒,不适应办公室主任这个岗位。”毛先生表示,“我在...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

被公司单方调岗 一周后还能拒绝吗

黄女士认为,自己可以拒绝公司的单方调岗,不存在旷工行为。公司提出,黄女士已在新岗位工作一周,应视为同意调岗,后其无故旷工被解聘,公司没有错。黄女士提起仲裁申请,主张公司违法解除劳动关系,应支付赔偿金。处理结果仲裁委支持了黄女士的主张。焦点分析...

员工不愿意调岗怎么办?企业教科书式操作来了!

企业教科书式操作来了!对于调岗,员工一般都会不情愿,如果不能接受,辞职也就算了,有的员工却会拒绝,甚至还坚持在原来的岗位上继续工作,这是最让HR烦恼的(www.e993.com)2024年11月24日。到底员工不愿意调岗拒不配合的时候,企业应该怎么办呢?请看下面教科书式的教程!2020年10月15日,林玫与东扬公司签订了三年劳动合同,合同明确林玫的岗位为...

突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!

同时,法院认为,调岗通知中也未明确王某的新岗位内容与薪资待遇,使得王某对劳动合同的履行处于极大的不确定状态,故王某有权拒绝某餐饮公司的调岗要求。综上,一审法院认定某餐饮公司以实际行为解除了与王某的劳动关系,构成违法,应向王某支付赔偿金。某餐饮公司不服,上诉至江苏省南京市中级人民法院。

员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!

劳动者竟拒绝并旷工数日?一案情回顾原告陶某与被告南昌某公司签订《劳动合同书》,从事电工工种。2023年2月15日,该公司因业务调整,对包含陶某在内的五名员工的工作岗位进行调整。陶某提出拒绝不合理调岗的异议后并未得到解决,次日起便未进入新岗位继续工作,也未在原岗位继续工作。

员工拒绝不合理调岗遭辞退

员工拒绝不合理调岗遭辞退仲裁认定系违法解除劳动合同,公司赔偿3万多元晚报讯如东一公司员工因拒绝单位安排的不合理岗位变动,被所在单位以严重违纪为由辞退。昨天,记者了解到,经如东县劳动人事争议仲裁委员会裁决,涉事公司系违法解除劳动合同,需赔偿该名员工32956元。

未达考核标准拒绝调岗被辞 员工索赔诉请被驳回

陈某拒绝调岗。2022年7月12日,某科技公司向陈某作出《解除劳动关系通知书》于2022年7月12日与陈某解除劳动合同。理由包括无故旷工,未经过同意擅离会场,无故拒绝参加部门会议;公司认为其不能胜任当前岗位,作出调岗决定,其不服从安排;未按规定提交上月工作报表等。