打开办公系统只有一片空白,员工以“被迫离职”为由起诉公司……
阿明认为,公司先是调走其店内经纪人,后又关闭其盘源权限,目的就是为了逼迫其主动离职。于是阿明向公司递交了被迫离职通知书,以公司不提供劳动条件为由解除了双方间劳动关系。后因索要经济补偿未果,阿明经劳动仲裁后向广东省珠海市香洲区人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金3.3万元。法院:公司须向员工支付补偿金...
中企法顾张兵:超时加班员工能否“被迫离职”要求经济补偿?
广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会审理后裁决驳回邓某的仲裁请求。邓某不服该仲裁裁决,于法定期限内向法院提起诉讼。法院审理法院认为,邓某在劳动关系存续期间未直接向公司提出解除劳动合同,而是提起劳动仲裁主张经济补偿金,在劳动仲裁委将其仲裁申请书送达给公司,可视为系邓某向公司提出解除劳动合同。虽然邓...
哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?
当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。从上述规定可以看出,员工如果不通知企业直接提起劳动仲裁,请求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿,法院或劳动仲裁是否支持具有自由裁量权,因此实践中不同的仲...
系统权限被关闭,员工可否以“被迫离职”为由索赔?
阿明认为,公司先是调走其店内经纪人,之后又关闭其盘源权限,目的就是为了逼迫其主动离职,无奈之下当月便向公司递交了被迫离职通知书,以公司不提供劳动条件为由解除了双方间劳动关系。后因索要经济补偿未果,阿明经劳动仲裁后向香洲法院提起了诉讼,要求公司支付经济补偿金3.3万元。系统故障or手动关闭?被告某房地产代理...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
一、劳动仲裁请求事项1、劳动合同请求事项下一级请求事项备注确认劳动关系1、因其它原因确认劳动关系须填写时间段,精确到日2、因职业病诊断需确认劳动关系须填写时间段,精确到日订立劳动合同1、要求订立或续订固定期限劳动合同;/2、要求订立无固定期限劳动合同...
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分享一个我在仲裁前,来自律师的建议:在准备《仲裁申请书》的请求事项中,可以把能想到的都写上(未休年假、加班费、绩效提成等),每项要写清楚详细的计算方式,然后对应去搜集证据,围绕诉求中的主张和证据,阐述事实和理由(www.e993.com)2024年10月23日。仲裁委不一定支持当事人的全部主张,但没写在请求事项中的内容一定不会得到支持。
被迫离职,离职证明千万别写这4个字,将痛失几倍赔偿!
(一)向劳动仲裁委员会申请仲裁劳动仲裁委员会一般设在当地的人力资源和社会保障局。仲裁委立案→填写申请书→提交材料→等待开庭材料包括:1、劳动争议仲裁申诉登记表;2、申诉书;(详细陈述申诉理由和要求,一式两份)3、申诉人身份证明及复印件;...
离职报告多写“请批示”三字,男子被判赔公司2.9万
辞职报告、辞职申请书、离职通知书、离职协议……记者检索发现,网上关于离职文书的模板,名称五花八门,内容要素也不尽相同。北京市盈科(大连)律师事务所律师梁照强介绍说,劳动者离职一般分为3种情况:一种是主动离职,需要提前30天通知用人单位;另一种是协商一致离职;还有一种是被迫离职。“不同公司对离职文书...
多写3个字赔公司2.9万元,小心离职文书这些“坑”
辞职报告、辞职申请书、离职通知书、离职协议……记者检索发现,网上关于离职文书的模板,名称五花八门,内容要素也不尽相同。北京市盈科(大连)律师事务所律师梁照强介绍说,劳动者离职一般分为3种情况:一种是主动离职,需要提前30天通知用人单位;另一种是协商一致离职;还有一种是被迫离职。
离职报告多写3字赔近3万,岁末年初离职要避开这些“坑”
蔡飞则提醒说:“辞职报告要写清楚离职的原因、离职的时间。要写明是辞职的通知书,而不是申请书,前者是形成权,只要通知了就发生效力,后者是协商的通知,未最终达到解除劳动合同的后果。”他建议劳动者提前一个月发解除劳动合同的通知,这样就可以避免像彭晨宇那样的法律风险。