员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!

2023年2月23日,该公司对陶某连续旷工的违纪行为进行通告,取消陶某在食堂刷卡吃饭的权限,但仍为其缴纳2023年3月-4月的社保。2023年3月17日,陶某认为南昌某公司单方调岗行为实质是变相的违法解除劳动合同行为,便向仲裁部门提交仲裁申请书,要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金42922.64元。仲裁部门驳回陶某的仲裁请...

孕期被恶意调岗,能说“不”吗? | 学习妇女权益保障法(53)

经襄州区劳动人事争议仲裁院和襄州区总工会调解,邱某某同公司达成调解协议:1.申请人、被申请人双方同意于2016年9月30日解除劳动合同。2.被申请人为申请人缴纳社会保险费至2016年10月。3.被申请人向申请人一次性补发8月、9月工资3750元,并向申请人支付解除劳动合同经济补偿金13000元。4.双方解除劳动合同后,被申...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

如果用人单位没有与员工协商一致，或者没有采用书面形式变更劳动合同就进行调岗降薪，那么这种行为是违反劳动法的。员工在这种情况下可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。如果用人单位想要调整员工的岗位或降低薪资，必须与员工达成一致意见，并且这种变更需要以书面形式进行，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

关于调岗问题，《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合...

“被迫”辞职,有经济补偿金吗?|工资|约定|用人单位|劳动合同法...

7月22日老张申请劳动仲裁被驳回,继而向威海高区法院提起诉讼,要求公司支付欠付的工资差额1300元并支付经济补偿金13.9万元。法院审理法院审理认为,这起案件有三个争议焦点:一是对公司调岗降薪行为的合法性审查是否属于法院的受案范围?根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定,企业和劳动者通过签订劳动合同的方式...

员工拒绝调岗被三次警告,公司解除合法吗?

人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请(www.e993.com)2024年11月10日。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。7.《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第二款当事人主张的再审事由不成立，或者当事人申请再审超过法定申请再审期限、...

公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!

于是阿柒直接答应了领导,自己写了离职申请书,走完了离职手续。后来,才知道如果按照正常辞退流程走的话,阿柒能拿到的补偿也不止5000块钱,而是5万。正确的操作是:不管公司怎么威逼利诱,你都不要签离职协议,让单位主动把你辞退。只要单位没有把你辞退,你们的劳动关系就一直存在,你照样有权利拿工资。

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...

1.女职工受到侵权后,可以自知道或者应当知道受到侵权之日起依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请,如果对仲裁裁决不服的,可以自受到裁决结果之日起15日内依法向人民法院提起诉讼。无论是向劳动仲裁机构提起仲裁,或者向人民法院提起诉讼,都需要提交书面的申请文件,如仲裁申请书、起诉状。如果女职工认为个人能力不足以应对仲裁或...

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申请劳动仲裁成职场“污点”?她因合法维权导致求职屡屡碰壁

咨询范围:专业法律咨询、公证、司法鉴定、人民调解、法律职业资格考试、其他法律援助等司法行政业务咨询申请劳动仲裁所需材料1.劳动仲裁申请书原件;2.申请人身份证复印件;3.企业注册信息或营业执照复印件;4.证据目录;5.相应证据材料,向所在地劳动人事争议仲裁委进行书面申请。