公司不缴纳社保、未签订书面劳动合同,员工被迫离职通知书怎么写

公司不缴纳社保、未签订书面劳动合同,员工被迫离职通知书怎么写2024-01-1101:47:45动画笑坊广东举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败动画笑坊35粉丝原创搞笑视频,笑点总是在最后04:4521岁女孩将被枪决,行刑前提出特殊要求,为其验明...

员工不愿意调岗怎么办?企业教科书式操作来了!

2022年8月16日，东扬公司向林玫发送了部门调整报到通知书，部门调整报到通知书内容如下：“您好，现因公司生产经营需要、组织架构调整，依据双方劳动合同的约定以及您自身情况对您的工作地点进行调整，现人资通过短信形式正式通知您，调整后您的工作地点为上海市静安区长临路425号；请您于2022年8月17日上午9点30分...

市内搬迁员工嫌远拒绝,高院:都像你这样企业怎么经营?(附判决书全文)

用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的……”同法第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...

面试通过后不发录取通知书,能通知员工上班吗?

第三，如果不发放录取通知书就要及时与员工签订劳动合同作为规范的招聘流程，企业应向通过面试的员工发放正式的录取通知书，通知书应详细列明职位、薪酬、福利、工作时间、试用期、报到日期、工作地点等重要信息，并明确告知员工需携带通知书在指定日期到指定地点报到上班。如果不想发放录取通知书，那么企业应及时与员工...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...

员工配合公司书写《辞职报告》2022年3月，陈某入职某公司，与该公司签订《劳动合同》。双方约定，试用期为6个月。试用期内，公司有权随时对陈某进行试用期考核，如陈某未完成试用期考核指标，就代表不符合公司正式录用的条件。同日，陈某与公司签订了《绩效考核责任书》，约定了具体考核指标。2022年8月底，考核期临近...

HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团

本证明书一式三份,原合同双方当事人、社保经办机构各一份(www.e993.com)2024年11月15日。XXXX有限公司x年x月x日总而言之,如果用人单位在离职证明上添加了不当内容,可能会面临重新出具证明的法律要求,甚至需要赔偿由此给员工造成的损失。因此,用人单位在开具离职证明时应严格遵守法律规定,避免任性行为,以保护劳动者的合法权益。

奥特佳新能源科技股份有限公司 详式权益变动报告书(修订稿)

一、本报告书系依据《中华人民共和国证券法》《上市公司收购管理办法》《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第15号——权益变动报告书》《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第16号——上市公司收购报告书》等相关法律、法规和规范性文件编制。

生前加班到凌晨四点,死后家属签封口协议,牧原猝死员工算工伤吗?

牧原肉食为协议甲方,蒋的三位家属为乙方。《协议书》内容称,“2023年1月1日上午,甲方员工蒋邓帅在员工宿舍内死亡。现甲乙双方经平等友好协商,就后续事宜达成如下协议。”协议约定,牧原肉食向当地人社局沟通蒋邓帅死亡事宜,并负责准备相关材料填写申请信息,按照工亡待遇申报工作,家属需全力配合甲方工作,按照人社局要求...

离职时写了“自愿放弃”,离职后还能告公司要经济补偿吗?(二审)

员工上诉:《协议书》违反了民法的基本原则,显失公平,应当予以撤销许二多不服一审判决,提起上诉,理由如下:1、《协议书》违反了民法的基本原则,显失公平,应当予以撤销;2、《协议书》违反了《劳动合同法》的和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定;...

酒店集团旗下多家酒店向员工借钱 到期后本金无法返还

还款承诺书中称,还款承诺方为了推动酒店经营和集团公司规模化发展,向闫先生借款,约定按年归还本息,现因疫情及经营不善等原因,还款承诺方公司出现重大亏损,无法履行《借款合同》约定的还款义务,经与出借人协商,还款承诺方就后期停息还本做出承诺。自2023年10月开始,按制定的还款计划还款,还款计划时间从2023年至2028年...