公司违法解除劳动合同,员工该如何维权?看法院案例
据此,法院综合案情后认定某科技公司违法解除劳动合同,判决该公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。
解除劳动合同通知书和“离职证明”一样吗
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条,解除或者终止劳动合同书面证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。只要用人单位开具的书面证明中包含了上述四要素,不论该书面证明的抬头是“离职证明”“解除劳动合同通知书”还是“解除劳动合同证明书”,都可以认定是解除劳动合同的书...
不倒翁连环话丨用微信辞职,算不算书面解除劳动合同?
仲裁委认为,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。对于“书面形式”,《民法典》第四百六十九条规定,以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解...
协商解除合同规则:解除劳动合同的“非典型”方式
陆某于2017年3月入职某运输公司,岗位为司机,于2022年8月2日离职。2022年8月25日,陆某提起劳动争议仲裁申请,认为公司主管梁某于2022年8月2日口头提出解除双方劳动关系,属于违法解除劳动合同,要求公司向其支付赔偿金49383.4元,并提交了其与梁某的微信聊天记录作为证据。公司辩称,陆某于2022年8月2日提出自...
离职提了五次,一直不让走,遇到这种情况怎么办?
劳动合同法第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”在这种情况下,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。该条法律赋予劳动者单方解除劳动...
“辞职五次了一直不让人走”怎么办?
(北京市第二中级人民法院民事判决书(2021)京02民终13767号)不过,为了避免争议,建议劳动者如“协商辞职”尽量采用口头形式;而一旦决定行使辞职权后,可直接写上“根据劳动合同法第37条,本人提前30日书面通知解除劳动合同,本人将最后工作至某月某日(www.e993.com)2024年7月11日。特此通知。”(劳动报周斌)(来源:中工网)更多精彩资讯请...
被迫离职常见的五个坑,千万别踩!|工资|保险费|用人单位|劳动合同...
以此为由被迫解除,必然失败。错误二:被迫解除劳动合同通知书中的解除依据不全。一般情况下,用人单位的违法行为很少单一存在,往往如影随形。有时走被迫离职时,通知书只写了一项认为比较可靠的依据,如未及时足额支付劳动报酬。但是经过仲裁和诉讼以后,被判定该理由不成立。
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57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
1、要求订立或续订固定期限劳动合同;/2、要求订立无固定期限劳动合同/变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同//终止劳动合同//2、劳动报酬请求事项下一级请求事项备注支付正常工作时间工资/须填写时间段,精确到日...
认定劳动关系,这15个证据点要记住!
那么,用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系?记住以下15个要点1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金...