中汽股份:领导人员任期制与契约化管理办法
(五)公司任期制和契约化管理工作小组负责拟订领导人员任期制契约化管理办法及工作方案,根据考核办法拟订领导人员的考核结果及薪酬兑现方案,提交领导小组审核;协助组织公司经营业绩责任书的签订工作。拟订子公司的领导人员任期制和契约化管理相关管理办法及工作方案,拟订子公司的经营业绩目标并提交总经理办公会审定。组织子公...
甘肃建投七建公司:加强经理层任期制和契约化管理工作 深化国有...
根据七建公司十四五发展规划、年度职代会报告以及两级公司与上级签订的年度经营目标责任书内容,明确公司的整体战略和业务目标,确保经理层成员的契约目标与公司战略相一致,在效益类指标的基础上,任期目标更多关注企业中长期发展类指标。另外,结合建筑业市场建安施工、工业生产、智能检测等不同板块的经营生产情况、清欠回收、...
湘潭电化:高级管理人员薪酬与考核管理办法(2024年8月修订)
第十五条每年第一季度,公司经理层应根据公司年度经营管理业绩目标和各自综合工作目标,分别签订责任书。其中:董事会授权董事长与公司总经理签订责任书,授权总经理与常务副总经理、副总经理、财务总监等其他经理层人员签订责任书。在年度经营过程中,如经营环境等外部条件发生重大变化,董事会可以对经理层的年度考核指标作相...
国资委与中央企业负责人签订2024年度经营业绩责任书
国务院国资委党委书记、主任张玉卓代表国务院国资委与中央企业负责人签订2024年度经营业绩责任书并讲话;国务院国资委党委委员、副主任谭作钧主持会议,党委委员、副主任袁野通报有关工作情况及2024年度中央企业负责人经营业绩考核目标情况。会议指出,今年以来,中央企业把握宏观经济向好回升时机,转方式、调结构、提质量,一季度实...
央企业绩如何实现科学考核
李寿生:国资委对于央企负责人实行的是“年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、业绩考核与奖惩紧密挂钩”的考核制度,遵循“依法考核、分类考核、激励与约束机制相结合”的考核原则,采取国资委与中央企业负责人签订经营业绩责任书的方式进行。考核办法特别注意了中央企业的行业、规模、资产质量和发展基础的差...
2023-2025年任期烟台市管企业负责人经营业绩考核指标调整
市管企业负责人经营业绩考核工作,由市国资监管部门组织实施(www.e993.com)2024年10月17日。当年组织企业提报考核目标建议值,签订年度经营业绩责任书。考核期内对年度经营业绩责任书情况实施动态跟踪评估。次年组织企业提报年度经营业绩考核目标完成情况分析报告,根据中介机构年度审计报告及企业分析报告进行考核,将初步考核结果与企业沟通。根据确定的考核结果...
太阳能:中节能太阳能股份有限公司经理层成员业绩考核管理办法
1.经营指标根据公司签订的经营目标责任书中的经营指标构成。经营指标完成情况与总经理绩效年薪直接挂钩。2.个人业绩指标根据经理层成员职务(岗位)责任、经理层成员岗位聘任协议、经理层成员岗位说明书、经理层成员业绩责任书及个人重点工作任务确定。总经理不设置个人业绩指标,总经理以经营指标作为经营业绩考核主要指标...
封面专题|杨珊华:企业经营业绩考核的指标体系与机制设计
业绩考核已成为落实组织责任、激发组织活力,并推动经济社会运行的重要机制[1]。但是在企业经营业绩考核实际工作中,如何正确认识业绩考核,如何确定企业经营业绩考核的指标体系及目标值,如何确定企业经营业绩考核的激励约束机制并有效组织实施,从而真正发挥企业经营管理指挥棒的作用,促进企业实现战略目标和高质量发展,是不少...
株洲城发集团举行子公司2024年度综合业绩责任书签约仪式
当前,各子公司管理人员到位、业绩目标到位、考核方式到位,每一份目标责任书,都代表着一份沉甸甸的责任,希望全体城发人在目标指引下,以高度的责任感、使命感和紧迫感推动工作,发挥出集体的力量。他强调,一是要强化经营意识,持续探索发展新路径。对外获取资源,争取金融支持和专项债;对内盘活资源,探索资产证券...
沈阳国资最新发布!快来报名!涉及13家国企!具体职位、薪酬待遇
坚持业绩与薪酬“双对标”,业绩按照《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》,实行“一岗一考核”和“年度+任期”考核;薪酬除基本年薪外,绩效年薪和任期激励按照先考核后兑现方式,按约定激励到位。“人才强企”战略实施以来,集团人才规模不断扩大、结构不断优化、能力不断增强,目前共有员工479人,其中大学学历...