前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,AI改简历易“撞衫”
前程无忧职业顾问陈清清表示,这个行业缺少规范的标准和从业门槛,市场价格差异悬殊,水平参差不齐,近几年很多个人自媒体从事,质量和服务比较难把控。此外,41%的求职者表示遇到的服务质量“过于模板化,一看就是AI写出来的”,并调侃“过去害怕撞衫,现在害怕跟人撞简历”。事实上,AI技术已经被广泛应用在人力资源领域,比如...
前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
前程无忧职业顾问陈清清表示,这个行业缺少规范的标准和从业门槛,市场价格差异悬殊,水平参差不齐,近几年很多个人自媒体从事,质量和服务比较难把控。此外,41%的求职者表示遇到的服务质量“过于模板化,一看就是AI写出来的”,并调侃“过去害怕撞衫,现在害怕跟人撞简历”。事实上,AI技术已经被广泛应用在人力资源领域,比如...
前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”更重要
前程无忧职业顾问陈清清表示,这个行业缺少规范的标准和从业门槛,市场价格差异悬殊,水平参差不齐,近几年很多个人自媒体从事,质量和服务比较难把控。此外,41%的求职者表示遇到的服务质量“过于模板化,一看就是AI写出来的”,并调侃“过去害怕撞衫,现在害怕跟人撞简历”。事实上,AI技术已经被广泛应用在人力资源领域,比如...
前程无忧企业登录入口 前程无忧企业登录介绍
最后点击发布。就会进入前程无忧后台审核,然后过一段时间就能够审核通过了。
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
(1)萌芽探索期。这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主,以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。(2)成长成熟期。网络招聘平台开始向移动端发力,更加重视个性化招聘,诞生了一批个性化招聘企业,如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。
深度解读BOSS直聘的商业模式,为何市值超过一众招聘网站?
多年前我曾经和一个前程无忧HR的人交流,我问她前程无忧业务最重要的是什么,她告诉我,是简历,我当时就判断这家公司前程堪忧(www.e993.com)2024年7月25日。任何一家招聘网站要做的是当下满足应聘方和招聘方的需求,而不是拘泥于什么资料和用户信息,需求是活的,资料是死的;招聘平台最重要的是让正在招聘的企业“立刻”、“马上”能获得更多、...
实习僧竞品分析报告
前程无忧学生版在目前阶段并未拓展更多业务,首先上线了核心mvp——职位信息、投递追踪、求职助力服务、编辑简历等。3.结构层实习僧功能结构图从实习僧的功能结构图可以看出,主要提供的功能在个人简历、职位信息、投递反馈、提升课程、空中宣讲五个方面。
甄荣辉简介,前程无忧CEO甄荣辉个人资料-电商人物库-亿邦动力网
职务:前程无忧CEO机构:前程无忧领域:互联网甄荣辉,1962年出生于香港,1984年香港中文大学毕业后,甄荣辉加入了惠普香港分公司,1988年,已经成为公司销售冠军的甄荣辉远赴法国,攻读INSEAD学院的MBA。2004年4月,作为前程无忧网的前期投资人的甄荣辉,正式加盟“前程无忧”,担任CEO。
多鲸行研 | 2022 中国职业教育行业报告(下)
感谢陈劢(十方融海创始合伙人兼CEO)、陈海滨(前程无忧战略投资部总经理)、胡明(熊猫同学CEO)、柯霆钧(前人瑞人才首席投资官)、李婷(猎豹移动副总裁)、李恒(慕华投资合伙人)、刘克亮(风变科技创始人)、曲刚(职坐标创始人)、钱鹏飞(几何投资合伙人)、孙莹(达内教育集团CEO)、王良诚(正保远程教育副总裁)、王...
2021年包头包钢招聘450人公告
应聘者均须参加统一组织的线上笔试、线下面试、体能测试、体检等环节,部分专业须参加专业部门的测试。具体招聘程序中的时间节点将通过“包钢”官网(httpbtsteel)、前程无忧网发布,以及通过手机短信、电子邮件等形式提前通知,请确保填写的邮箱、手机号码有效,并及时查阅相关信息。