用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?
一般劳动者因个人原因中断就业的不能享受失业保险待遇,这也是在办理失业登记时应当由单位出具离职证明的原因之一。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,单位不出具离...
劳动纠纷类案要旨:失业保险
《郑州市失业保险条例》第二十四条规定“失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员累计缴纳失业保险费用的时间按照下列规定核定:(一)累计缴费时间满一年不足五年的,每满一年领取三个月的失业保险金,领取期限最长为十二个月;(二)累计缴费时间满五年不足十年,每满一年增领两个月的失业保险金。领取期限最长为十八个月...
个人原因主动离职,如何领失业金?
特别是离职证明上的离职原因一定要写明是非本人自愿离职。至于怎么让公司愿意这样写,有些方法我不方便在抖音上说的太明白,大家意会一下。另外通过和很多粉丝的私信交流,我发现很多人其实是被公司裁掉的,但前公司在社保系统提报的理由是本人自愿离职。导致粉丝们不能正常领取失业保险金。这种人前一套人后一套的公...
被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金
现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?12月...
离职协议、离职证明,两字之差让朋友公司陷入了麻烦的劳动纠纷!
最关键的是离职证明里明确写了“双方不存在劳动争议”,现在员工明显是恶意起诉,他很恼火。当然,朋友最后问我:“元芳,你怎么看?”唉!就因为这一份文件是《离职证明》,而不是《离职协议》,我给正在气头上的朋友泼了一盆凉水。首先,这两份文件的法律性质不同。离职协议是员工和雇主双方经过协商一致同意,以...
能拿失业金又不伤面子的离职证明怎么写
我们前面说了:非个人意愿离职才能领失业金,如违纪开除、辞退、合同到期单位不续签、公司倒闭破产等原因才能够领取失业金(www.e993.com)2024年9月7日。如果是自己辞职,是不能领取失业金的。可是如果单位如实写辞退或开除,那对我们找新工作可能也会带来麻烦。新单位大多会顾忌,即使录取了,也会伤害我们的自尊。那么怎么写才能顾全我们的面子又能...
开假离职证明骗领失业金12万,一男子被判诈骗罪获刑三年多
由于人力资源业务量大,工作人员看到加盖了公章的员工离职证明,便直接在系统中为申领人修改了退工原因,而没有进行核查。检察官在审查中发现,期间有的骗领者漏出过蛛丝马迹,如冒领失业金的吴某现场提供的离职证明落款时间是2018年12月份,工作人员查询后发现,他在当年3月份已停缴社保,时间不匹配。当工作人员要求...
公司没有离职证明,社保不能转移,失业金也不能领取怎么办呢?
其实现在在社保转移的过程中,包括失业金待遇的领取都是不需要离职证明的,那么离职证明的主要作用就是能够证明你曾经在这家企业单位工作过,对于你寻找下一份工作单位可能会起到一定的作用,因为这是你的工作经验,所以说在个人简历当中能否证明你的这个个人简历的一个真实性,就要通过相应的离职证明来进行,证明它是起到这...
HR注意!《离职证明》中不能写离职原因,否则重开
1、离职证明应当并且只能写“四要件”,即:工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。2、除了“四要件”之外的其他内容,要符合不损害员工利益原则,而且必须经过员工本人许可,不能随意添加。否则,离职员工可以拒绝接受,并要求公司依法重新开具。3、根据我国失业社会保险相关规定,对非本人意愿中断就业的失业人员,...
用人单位拒开或乱开离职证明,劳动者怎么办?
离职证明不仅关系到劳动者的工龄计算、失业金的领取,更关系到劳动者的再就业权益。因此,法律明确规定给劳动者出具离职证明是用人单位必须履行的义务。然而,现实中总有一些用人单位滥用管理者的权力,以多种理由拒绝、拖延或未按法律要求为劳动者开具离职证明,甚至借机发泄对劳动者的不满,人为地给劳动者再就业设置障碍。