工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,由劳动者提前30天先提出,那么用人单位不用支付经济补偿。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位,即:??未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;??未及时足额支付劳动报酬的;??未依法...
协商解除合同规则:解除劳动合同的“非典型”方式
2022年8月25日,陆某提起劳动争议仲裁申请,认为公司主管梁某于2022年8月2日口头提出解除双方劳动关系,属于违法解除劳动合同,要求公司向其支付赔偿金49383.4元,并提交了其与梁某的微信聊天记录作为证据。公司辩称,陆某于2022年8月2日提出自愿离职申请,为避免争议,公司还于2022年8月17日通过快递、微信、短信等方式通...
【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...
根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5.关于劳动合同期满能否领取失业金问题来信时间:2024-01-11;回复时间:2024-01-16杜*恒:咨询劳动合同期满能否领取失业金。回复:您好!申领失业保险金需...
发生劳动纠纷怎么立案?赶紧收藏这个视频|静小智说立案
2、“诉讼请求和依据”一栏:要素式诉状已经罗列劳动争议案件中通常会涉及的诉讼请求,如未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、应休未休年休假工资、解除劳动合同补偿金等,原告可根据实际情况自主勾选。3、“事实和理由”一栏:应结合之前填写的诉讼请求,按照劳动关系建立、解除、劳动合同履行过程中发生的事实如实填写...
申请劳动仲裁申请书怎么写?手把手教您提交劳动仲裁申请书,避免踩坑!
(注:必须写明时间和金额)(1)请求确认2018年8月20日至2018年11月19日期间双方存在劳动关系;(2)请求支付违法解除劳动关系赔偿金5000元;(3)请求支付2018年11月1日至2018年11月19日期间的工资2988.5元;(4)请求支付2018年8月20日至2018年11月19日期间周六日加班费5977元;...
【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定(www.e993.com)2024年10月22日。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...
N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...
“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?
实践中,不同的解除劳动合同的方式,会直接影响劳动者和用人单位的权益,最直观的表现就是经济补偿金与赔偿金的适用。从经济补偿金和赔偿金的性质和适用情形来看,支付经济补偿金是劳动合同解除后,用人单位应承担的一种法定责任,带有补偿性质;而赔偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同行为而进行的一种赔偿,带有...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...
解除或终止劳动合同经济补偿金怎么支付?
经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。