职工被迫离职无需提前书面通知单位

陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况...

被曝“高管礼佛、员工供灯、上班叠元宝”后,箭牌家居CFO离职,上...

今年9月份有媒体报道,今年国庆期间箭牌家居“放4补3”的调休政策引起广大员工不满。根据通知,箭牌家居要求国庆假期中“放假4天,补班3天”,这意味着4天假期前后,员工均要连上8天班。还有不少员工曝出箭牌家居“高管礼佛、员工供灯、上班叠元宝”等一系列“宗教色彩浓厚”的管理风格。有箭牌家居前员工向媒体透露,...

“离职要提前30天通知”这6种误区,你知道吗?

员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人,只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”,并没有要求书面形式,口头通知也是完全可以的。当然,员工主动辞职,用人单位无需向员工支付经济补偿金。2试用期内辞退员工,只需提前30天通知解析:用人单位在试用期内能否辞退员工,不是履行提前通...

单位拒出离职证明 耽误职工再就业咋办?

首先,劳动合同法明确规定用人单位应当在劳动关系终止时,负有为劳动者出具离职证明的法定义务。其次,《解除劳动合同通知书》无法替代离职证明。因为在《解除劳动合同通知书》送达后,可能会因某种原因,双方的劳动关系最终并没有实际解除。而离职证明是劳动者离职时由原用人单位开具的包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同...

山东百龙创园生物科技股份有限公司 关于公司非职工代表监事离职并...

公司监事会同意杜倩女士为公司第三届监事会非职工代表监事候选人，任期自股东大会选举通过之日起至第三届监事会任期届满之日止。具体内容详见公司同日在上海证券交易所官方网站及指定媒体上披露的《关于公司非职工代表监事离职并补选的公告》。表决结果：同意5票，反对0票，弃权0票。特此公告。山东百龙创园生物科技股份...

河南郑州,一女子产假结束前1天被通知离职

近日，一则关于孕期及产假期间女性职工权益遭受严重侵犯的新闻引起了广泛关注(www.e993.com)2024年11月23日。据报道，一名女子在产假结束前一天突然被通知离职，引发了社会各界的愤慨和关注。这种行为不仅有悖于劳动法的规定，更是严重违反了对女性职工在怀孕和产假期间的保护。首先，从法律角度来看，根据中国的相关劳动法规定，怀孕期间以及产假期间的...

热线帮办|涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保...

涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保缴费如何规定?○市民咨询员工离职后,单位是否需要缴纳当月社保?●专家解答若单位当月与职工存在劳动关系,单位应依法为职工申报缴纳社会保险费。○市民咨询企业女职工已满50周岁,养老保险累计未缴满15年,跟单位存续劳动关系,单位需要继续缴纳社保满15年后退...

这项健康检测,离职时也应……|健康总动员

3.对离岗特别是离职员工,如果其拒绝参加离岗体检,用人单位无法运用上述规章制度来规制员工,也不能以不办理离职手续为手段。离岗体检时用人单位多次通知员工进行体检,但员工明确拒绝离岗体检时职业健康检查,才可以用类似《放弃体检承诺书》或类似的证明,来维护企业的权益。

【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区

一、试用期内辞职,是否需要提前30天通知用人单位解析:《劳动合同法》第37条规定:员工在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可,而不是30天。法律赋予员工在试用期内有着较为自由的就业选择权,便于对用人单位进行考察是否合适。

这样交社保,违法!按最低基数交社保、员工离职经济补偿……

员工离职能否索要补偿金?一、应当支付经济补偿金深圳市httpsszcourt.gov/article/30002510该指引中明确表示:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的,劳动者有权提出解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,但经济补...