【以案释法】员工“迟到”98次,不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?

该计算机科技公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30-17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00-18:00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪...

员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?

公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。不提示不处罚公司以员工迟到98次...

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

但是《廉政建设目标责任书》内表述的是“将酌情基于责任人扣发浮动工资、年终奖、降职及与责任人解除劳动合同等处罚”,本案原告的行为应当适用何种处罚方式,该责任书并未明确规定,被告直接适用最严厉的处罚方式没有依据。

公司未明确告知考勤制度却以迟到为由辞退员工,法院:属违法解约

公司在未明确要求过上班时间,也没有提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院判定该公司违法解除劳动合同,应支付王某赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。不提示不处罚,公司以员工迟到98次为由解约据悉,40多岁的王某是一名资深程序员,2021年5月起入职某计算机科技...

企业对职工有无罚款权|违法|赔偿金|员工手册|劳动合同|用人单位...

仲裁申请,要求:1.确认于2023年4月4日向傅某作出其因违反公司规章制度无故旷工和违纪行为的解除合同通知书合法有效;2.赔偿因未能及时交接工作造成的损失30000元;3.支付按照公司考勤管理制度的规定多次迟到和不打卡导致的约定处罚金额3672.22元;4.支付按照公司日报填写制度规定多次拒不写工作日报、周报的约定处罚金额550...

法问|因互相代打卡被开除,这样的处罚重吗

2020年11月13日,公司接到保安举报,称看见我拿两张员工胸卡进行打卡,并有伪造员工胸卡的违纪行为(www.e993.com)2024年11月25日。在通知工会后,公司向我送达严重违纪通知和劳动关系解除确认函,与我解除了劳动合同。我觉得自己是老员工了,犯错被批评教育甚至扣奖金都行,但开除我的处罚就太重了。

员工上班不打卡,到底算不算旷工?

总经理接手后,大力整顿A公司,并发文要求全体人员(包括不定时的高管人员)从2012年2月起每天按时(9点)上班,而且必须打卡考勤,否则严格按照考勤制度处罚。老陈并不在意,2012年3月,老陈突然收到公司的处罚通知书,理由是老陈多次迟到、甚至旷工,并明确如再旷工,将立即解除劳动合同。老陈很无奈,认为自己是不定时工作制,...

公司规定每小时打卡1次,一员工未做到遭辞退!双方闹上法庭,法院...

■自2021年11月起,公司开始实行钉钉打卡,规定业务员每次签到按系统要求上传两张现场拍摄照片,一张门头照,一张以店内陈列为背景的自拍照。■若业务岗考勤签到弄虚作假一次(含)以上三次以下,一经核实公司将严肃处理,扣除当天工资并处罚1000元,全公司通报批评;...

广州一学校食堂档口饭类售价低于13元被通知“罚款300元” 校方:已...

央广网广州9月8日消息(见习记者梁中明)广州华立学院饭堂内一档口饭类售价低于13元,遭饭堂承包方通知“罚款300元”,引发社会各界热议。9月7日,校方接受央广网记者采访时表示,事件发生后,学校成立了工作专班进行调查,已中止与饭堂管理公司的承包协议。

学校食堂因售价低于13元被通知“罚款300元” 校方回应

广州华立学院饭堂内一档口饭类售价低于13元,遭饭堂承包方通知“罚款300元”,引发社会各界热议。9月7日,校方接受央广网记者采访时表示,事件发生后,学校成立了工作专班进行调查,已停止与饭堂管理公司的承包协议。据悉,广东省教育厅、广东省市场监督局等政府有关部门已派出工作组进校核查有关情况,并指导后续工作的处...