签订无固定期限劳动合同的员工可以辞退吗?

通知应以书面形式发出,并保留送达回执或相关证据。②与员工沟通:在通知员工后,企业应安排与员工进行沟通,听取员工的意见和诉求。双方可以就解除劳动合同的具体事项进行协商,如经济补偿、工作交接等。③办理离职手续:在双方达成一致后,企业应协助员工办理离职手续,包括结算工资、缴纳社保、转移档案等。同时,企...

职工被迫离职无需提前书面通知单位

陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况...

“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私 专家:离职公示应有边界 不...

现行法律、行政法规并没有明确规定用人单位是否有权在离职证明或公示上对劳动者进行评价,也并未禁止公司在员工离职证明或公示上写负面评价。但是根据劳动法的规定,员工享有平等就业和自主择业的权利,公司在离职证明或公示中写负面评价,影响其后续求职,导致员工无法正常就业的,公司会面临承担相应损失赔偿责任的风险。值得注...

传“所有人7天内离职”!普华永道回应……上海所通知员工“放假...

上述审计部员工还表示，“目前虽然我没接到裁员通知，但也感觉风雨飘摇当中。”谈及裁员比例大概有多少，对方表示不清楚，“都是定向找那些人谈的，但是猜测比例很大。”有被裁员工接受媒体采访时表示，“被通知了N+1，7天内离职，然后电脑就被锁了。”一名接近普华永道的审计人员向记者透露，除了广州分所之外，公...

正式通知了!移动公司鼓励员工自愿离职?补偿金额竟高达...

正式通知了!移动公司鼓励员工自愿离职?补偿金额竟高达...在移动公司工作了几十年的员工可不是少数,他们把自己的青春都奉献给了公司,现在却要面临被“鼓励”离职的境地?说到离职,大家最关心的莫过于补偿金额了。据小道消息透露,这次移动公司的补偿金额可是相当给力!有网友爆料说,一年工龄能拿五万!这数目可不是...

母婴跨境电商海带网“爆雷”:员工突然接到停业通知 供应商对...

7月31日,海带网一名员工向《每日经济新闻》记者透露,上周四,人力资源同事在公司办公室和他们开了一个线下会,大概意思是说因为某些原因,公司出了一些状况,让大家先把(离职)手续办了(www.e993.com)2024年11月24日。此前一天,关于海带网“爆雷”,供应商上门要求公司兑付欠款的视频流出。7月31日,

刚刚!一家IPO公司遇到软件侵权狙击,和解超1500万元,顺利通过注册!

2.公司治理问题。根据发行人申报材料,发行人实际控制人为吴军、吴宏洋、吴雨洋,三人直接及间接控制发行人82.70%股份。报告期内发行人董事、总经理、副总经理、董事会秘书发生变动,财务负责人多次发生变动,原核心技术人员陈强离职。请发行人:说明报告期内董事、高级管理人员及核心技术人员变动或离职的原因,管理团队是否...

一员工离职,却被领导要求请同事吃饭,还称时间地点再通知他

再者说了,离职请客吃饭这种事情,不是应该离职者自己决定是否请客吃饭吗?就算人家乐意请客,也是自己决定吃什么,叫你算给你面子,还来个时间、地点再通知,真不知道怎么好意思的。所以说,从这个领导的举动,也不难想到这个员工为什么离职了,这样窒息的行为,相信绝大多数人都受不了的,也很难想象平时这个领导都会做出一些...

“离职要提前30天通知”这6种误区,你知道吗?

当然,员工主动辞职,用人单位无需向员工支付经济补偿金。2试用期内辞退员工,只需提前30天通知解析:用人单位在试用期内能否辞退员工,不是履行提前通知的时间作为辞退条件,而是需要法定的辞退理由。《劳动合同法》第39条规定:员工在试用期内不符合用人单位的录用条件,用人单位可以解除劳动合同。用人单位对提前通知时...

关于广州、上海、北京裁员,普华永道回应!上海所员工:自己被通知放...

近日,有市场传闻称,“广州的普华永道要关闭了,基本所有人N+1,7天内离职,深圳正常”“从会议室下来,被通知了N+1,7天内离职,然后电脑就被锁了”。“由于外部客观情况的变化,我们根据市场需求相应优化了组织架构。我们一直珍视人才并持续多年大力投资于人才培养,此次调整是艰难的决定。”7月11日,针对广州所关闭...