工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
借:管理费用-工资(一般科目设置不会那么全面,把各种补贴和加班费金额都放到工资)管理费用-奖金贷:应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-奖金应付职工薪酬-补贴2、发放工资发放工资的时候企业要代扣各种保险和个税,这部分通过其他应付款、应交税费来先挂,实际支付社保局和税务局的时候截平。很多人会说可以通过其他应...
员工“请假没请好”,公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定...
法院根据小美解除劳动关系前12个月的月平均工资数额11229.96元计算,判决该公司支付小美赔偿金33689.88元。法院判决支持原告诉请同时,法院认为劳动者患病或者非因公负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
约定分期支付工资,老板却翻脸不认账怎么办?|涉民生典型案例展评
每月工资8000元。2019年11月起,公司因经营出现问题,开始欠付小张工资。双方于2020年12月签署《欠款担保约定》,写明公司因经营困难,暂时无法正常支付职工工资和五险一金等费用,并承诺于2020年12月31日前付清2020年欠付的基本工资近2万元,于2023年12月31日前付清欠付的其它工资近5万元。2020年12...
注意!本月你的工资可能有多项调整
■职工住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例。■单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。尽管有职工的7月到手工资少了,但是这不是坏事,因为你多缴的钱到了你的公积金账户和社保账户里。对于买房、还贷、医保、今后的养老金...
本月,你工资卡里或多一笔钱!
劳动者要保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效证据。如遇用人单位不发津贴,职工可先向用人单位工会反映,由工会与单位协商维权。如果所在单位没有工会,也可拨打12345或人力社保举报热线12333投诉。原标题:《本月,你工资卡里或多一笔钱!》阅读原文...
女职工过了50周岁,终止劳动合同需要单位支付经济补偿金吗?
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿(www.e993.com)2024年9月17日。故环境公司应按原告离职前12个月平均工资标准向原告支付经济补偿金。最终,奉贤法院作出一审判决,判令被告上海某环境公司支付原告张某终止劳动...
【阳光??提醒】最新发布!大病保险不需单独买、新生儿“落地即...
生育津贴通俗来说就是产假工资。产假工资是医保(生育保险)给发的。我们现在支付产假工资,也就是支付生育津贴有两种方式,最近我们也和全国妇联进行了沟通,征求他们的意见,下一步将推动探索生育津贴(产假工资)更多地直接发放给女职工本人。当然,也注意到有一些地区有地方法规,明确要求支付给企业的,再由企业支付给职工个...
工资调整!本月工资或将多两笔钱!
10月4-6日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。03在调休日加班的:调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。假期过节费福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为应聘者关心的“加分项”。目前,不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的...
??高温中暑, 是工伤吗_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残本人工资×27个月二级伤残本人工资×25个月三级伤残本人工资×23个月四级伤残本人工资×21个月...
工资调整!本月多发…
本月你的工资或将多两笔钱!假期加班费??中秋节9月29日、国庆节10月1日至3日为法定节假日,如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。我国劳动法有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。