【以案释法】形成劳动关系却未签书面劳动合同?双倍工资赔偿!
2021年7月,王某入职某装饰公司从事室内设计工作,双方约定工资为底薪2000元加提成,该公司实行上下班打卡制,王某每周休息一天,双方一直未签订书面劳动合同。后王某因与该公司发生劳动争议向咸宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决该装饰公司支付王某11个月未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。该公司不服...
未签成劳动合同都能获赔二倍工资吗?
后面随便签了一个薪酬协议,这完全是公司人事的责任啊,公司要负责任的!律师提示根据上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法[2009]73号)规定,劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的...
海瑞说法丨未签订劳动合同被辞退,工资怎么算?
一审法院审理后,判决该置地公司支付湛某某未签订书面劳动合同双倍工资34042元。宣判后,该公司不服该判决,提出上诉。重庆市第三中级人民法院经审理认为,用人单位和劳动者建立劳动关系后,应当及时订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同,二倍工资怎么算?法院:按实际月收入为基数计算
甲公司辩称,应按照基本工资计算二倍工资差额,即第一个月3000元,第二至四个月是3200元,第五个月之后是3500元。本案的争议焦点是:未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算?法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?
公司说,双方劳动合同约定工资为4000元小刘说,面试时双方口头约定薪资10000元因为公司提出帮自己节税所以合同上写薪资4000元其他通过报销款形式发放那么问题来了小刘的经济补偿款到底应该如何计算和小编一起往下看~“以案说法”经济补偿款应该如何计算...
未订立书面劳动合同要求支付二倍工资,法院能否支持?丨“临小法...
2023年4月,郭某到某景区文创店从事销售工作,双方口头约定工资为底薪2800元、饭补10元、销售提成2%,期间按月通过公户发放工资,但未签订书面劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险(www.e993.com)2024年10月19日。同年11月初,该文创店因调整岗位不合理,双方协商不一致,该用人单位即解除劳动合同,郭某以单位违法解除劳动合同,未签订书面劳动合同、未...
劳务派遣工伤后,如何确认与派遣公司的劳动关系?
对于劳动者而言,劳动合同的订立、薪资的支付、社会保险费的缴纳以及工伤待遇的保障等,均直接关联切身利益。劳动者应高度重视,确保相关条款明确、合理,如遇权益受侵害情况,可通过调解、投诉、仲裁、诉讼等合法方式维护自身合法权益。来源:法音吉语初审:王聪俐...
【以案普法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未...
劳动合同里不写年终奖,合法吗?
也许你们这个新公司的年薪就是那12个月的基本工资208800,不包括10%的保底奖金,你们也大概率没有我所说的春节时发放的那种0-2个月的年终奖。但无论如何,这俩年终时的现金福利在国内来说都算奖金,都不写进劳动合同也是合法的、正常的。差不多了,这家外企还算中规中矩,没有逾越什么法规,你放心入职吧!最...
未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
甲公司辩称,应按照基本工资计算二倍工资差额,即第一个月3000元,第二至四个月是3200元,第五个月之后是3500元。法院审理本案的争议焦点是:未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算?法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...