好像遇到神仙hr了,让我把期望薪资调高!
能够遇上真的是好幸运。
干股分红不取消,薪资结构没变化!宗馥莉接任娃哈哈董事长后首开职...
针对近期外界娃哈哈将要取消分红、降低薪酬的传闻,宗馥莉在会议上向全体员工承诺,“娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效,而非仅凭过往的资历或级别来分配。”引入绩效这条“鲶鱼”,宗馥莉的目的是要打破大锅饭。据悉,自2013年达到峰值后,娃哈哈的经营业绩在随后的几年也受到了...
内马尔:伤病阴影下,天价薪酬与期望值间的尴尬博弈
巨额薪酬下的低效产出加盟利雅得新月后,内马尔成为了全球薪资第二高的足球巨星,仅此于C罗,与本泽马持平。这份价值2亿欧元的两年合约,意味着每场比赛他几乎能赚取2000万欧元的‘出场费’。然而,自去年10月遭遇严重膝伤以来,内马尔仅为新月披挂上阵5次,这无疑让俱乐部的投资显得极为‘奢侈’。尽管球队阵容豪华,即便没...
产品经理怎么写出面试官一看就想约的简历
那怎样写出一份hr或者面试官一看就想约你面试的简历呢?答案是匹配度,匹配度越高,越会容易被邀约。一般面试有应届生和社招两种渠道。一、第一部分-个人信息个人信息越清晰越简单越好,这一部分的内容应届生和社招的同学大部分都是一样的。自己的姓名,年龄,联系方式,工作年限,期望薪资,求职岗位,毕业院校,相关...
面试官问:“期望薪资是多少?”千万别直接回答,高情商都这样说
“期望薪资的话,我希望是6000-8000!”当这句话说出口的那一刻,面试官立马就会在心里给你定下这个区间的最小值,也就是6000。因为,你要的是6000-8000,6000也在你的接受范围内,那么就6000吧,至于8000早就被面试官习惯性忽略了。这样一来,你明明有8000的实力,却被卡在了6000的工资,想后悔都来不及了。
意甲媒体透露:米兰期望再次开启迈尼昂续约谈判,准备提高其续约的...
米兰期望再次开启迈尼昂续约谈判(www.e993.com)2024年10月19日。米兰愿意做出改变,最近一段时间米兰和他的经纪人之间的联系非常频繁。米兰准备提高迈尼昂续约的薪水报价。米兰在与迈尼昂续约谈判中提到了期待可以留下米兰的核心。迈尼昂之前配得上核心这个词,说难听点迈尼昂之前除了守门之外还要负责助攻,还要负责后防线出球,那时候的迈尼昂确实是米兰不可...
面试时,透露薪资期望是明智之举还是自毁前程?
1.当面试官问到你的薪资期望时,你可以这样回答:“根据我对这个职位的了解和我的经验,我期望的薪资范围是[X]到[X]。”2.如果你想更灵活一些,你可以说:“我对薪资的灵活性比较高,我更关注的是这份工作的发展机会和公司的文化是否与我的期望相符。当然,我也希望我的薪资能够与我的能力和贡献相匹配。
面试官问你期望的工资是多少,怎么回答最好?
我看公司发布的岗位招聘的信息,这个岗位的薪资是在9K-13K,当前我的工资是9k,那我希望这次有15%左右的涨幅。确认你的薪酬构成薪资谈判是一个「有来有回」的过程,你说了自己的薪资范围,也给出来合理薪资的理由。那接下来hr就会用「薪资结构」来压薪(或者在问你的期望薪资前,他也会提前说出来,前提是除了你...
薪酬管理新趋势:如何平衡员工期望与企业成本?
其次,为了提供有竞争力的福利计划,企业可以采取多种福利形式。除了基本的薪资和奖金外,企业还可以提供健康保险、养老金计划、带薪休假、员工培训和发展机会等。这些福利不仅关注员工的物质需求,还关注员工的职业发展和身心健康,从而全方位地满足员工的期望。
面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?
根据对方报价来调整方案谈薪时,你可以先让对方开价,如果对方拒绝开价,你可以根据对方的招聘薪资来决定期望薪资。比方说对方薪资标价10-15k,你可以以中位数为基准,根据情况灵活改变自己的报价:假如面试到自己非常心仪的公司,对方薪资范围中位数是12.5k,提价5%-10%取整数,也就是13000-13500;...