劳动法问答|续签劳动合同时,用人单位表示薪资不变但要改变工资...
续签劳动合同时,用人单位表示薪资不变但要改变工资构成,劳动者可以拒绝吗?「法律解答」可以。用人单位单方调整工资结构必须以不影响员工的收入标准为前提。换而言之,用人单位可以在不影响劳动者劳动义务付出和收入总和的情况下调整工资结构,这属于用人单位的分配自主权范畴。倘若工资结构调整的同时,影响到劳动者的劳...
工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?
N+1:有非错解除情形的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。S(上)×1:额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。3、违法解除赔偿金公式=S×2N2N:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动...
劳动合同续签时降薪,如何才算“降低约定条件”?
例如,在另一个案例中(案号:[2021]沪0117民初1594号),续签劳动合同将原有的固定基本工资7400元及补贴600元拆分成两部分,其中基本工资标准为5600元(含补贴600元),金额基本固定,另一部分为绩效奖金基数2400元,该金额需根据绩效考核结果确认,具有一定的不确定性。法院认为,对比前后两份劳动合同,其中工资报酬的约定内容...
车企高管薪酬大曝光,最高与最低相差174倍
不过,根据网络公开资料,零跑汽车与吴保军的劳动合同已于1月份到期并不再续签。此外,其执行董事兼高级副总裁曹力年薪为3230.3万元,而2022年为1984.4万元。值得注意的是,零跑汽车董事长朱江明年薪“仅”502.6万元,而2022年为5636.1万元。在传统车企中,高管薪资水平则“一言难尽”。例如,吉利创始人李书福的年薪与造车“...
劳动合同只写工资1000,实际工资有10000,劳动仲裁会怎么算?
劳动合同中只写了基本工资1800,乱七八糟加下来实际一万多。如果劳动仲裁,会怎么计算赔偿?——网友如是问如果能在《劳动合同》上写清楚薪资构成,对于我们劳动者来说,自然是再好不过了,但是不管是人社局的合同范本,还是公司实际的执行情况,一般都只写基本工资。因为浮动工资这块,不仅条款多,而且经常变化,不合适作为...
续签合同薪资不变,改变了工作内容,员工不续签能否要求补偿
合同期满劳动者不续签,单位则无需支付经济补偿(www.e993.com)2024年9月8日。那若是用人单位同意续签,但续签时调整了合同内容,员工不愿意续签了,能否要求单位支付经济补偿呢?打开网易新闻查看精彩图片案例程某与一家电子通讯公司签订了5年的劳动合同,每天8小时,周某双休,工资为每月6000元。
辅警工资怎么样?看看2019全国辅警薪资待遇情况
1.工资待遇:人均年薪约60000元(含五险一金、工作绩效、年底奖金)。2.拟聘用人员需进行不少于10天的岗前业务培训,培训合格后,按照规定办理劳务派遣手续,由漳州市金盾保安服务集团有限公司与聘用人员签订劳动合同,并为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和意外伤害保险等“五险”和住房公积金,试用期一...
用人单位违法解除劳动合同,劳动者是否应当继续履行竞业限制义务
2018年2月2日,蓝凤公司以钟晓丹不同意维持原待遇的岗位调动、不同意维持原待遇续签劳动合同,也存在企业邮件转自己私人邮箱等原因,向钟晓丹发出《员工解聘通知书》解除劳动合同。钟晓丹申请仲裁要求公司支付违法解除赔偿金,最终案件经过一审、二审最终认定公司方解除劳动合同理由依据不足,公司方解除劳动合同构成违法解除...
职工未到岗,单位可以解除劳动合同吗?
根据上述规定按管理权限确认为旷工的员工,按期固定工作额扣罚旷工期间工资的2倍,连续旷工超过4天的,扣除当月上班天数应付薪酬的20%并作辞职处理,按严重违反规章制度无任何劳动补充。(二)2017年3月10日,彭某与某公司续签劳动合同,合同期限自2017年3月10日至2020年3月9日,工作内容为保洁。合同第十条约定...
一案一评 | 变相降低工资待遇导致未能续签劳动合...
2014年4月至2016年12月间,刘某历任某生物技术公司生产部门副主管、主管,工资构成为:基本工资1820元(税前)、岗位工资5000元(税前)、绩效工资2290元(税前),每月工资合计9110元。2017年4月,公司依据新制定的《薪酬福利政策》向刘某发出续签劳动合同通知书,载明公司同意在不降低原劳动合同约定的薪资待遇条件下与刘某续...