HR评职称也有KPI了!湖南出台人力资源管理专业人员职称评价办法

正高级人力资源管理师须具备大学本科及以上学历或学士以上学位,或技工院校预备技师(技师)班毕业,取得高级人力资源管理师职称后,从事与高级人力资源管理师职责相关工作满5年。申报前累计所需资历年限的年度考核结果应为“合格”以上。破格申报高级职称有什么要求?《办法》提出,在专业技术岗位上做出卓越业绩、贡献突出且...

HR,正在被离谱KPI追杀。

他们的HRD说,去年也有这个指标。第二家公司,是某国内知名地方国企,他们2023年人力资源部的核心KPI之一,是让所有员工,都能熟练背诵领导写的金句与口号。人力资源部需要负责抽查与监督。第三家公司,是某行业头部企业,人力资源部在2023年没有具体的KPI,但老板有个要求,就是在他刷朋友圈的时候,希望能够刷到管理层...

情景对话之职能部门工作考核KGRM模型

职能部门工作考核KGRM模型可以拆解为四个维度:即公司关键业绩指标KPI+公司关键任务指标GS+岗位常规工作任务指标RJ+公司管理效能指标/触点考核ME,对于国有企业可以增加“党建工作任务指标”。通过多维度设计考核指标可以综合评价职能部门绩效,同时通过对不同部门甚至同一部门不同岗位四个维度差异化的权重设计可以体现不同部...

喜隆多等单位招聘85人——|五险|人力资源|高校毕业生_网易订阅

岗位职责:1、负责商场内各项设备部设施日常维修、维护工作,值班等工作,持有高压证;2、熟练掌握商场燃气、排水管线和设备技术性能,掌握实际操作与紧急情况处理方法,确保场内燃气、给水、排水的连续性和可靠性;3、根据维修计划完成线路设备巡查工作,并如实填写巡视表,防止跑、冒、滴、漏的发生;4、日常巡视等工作中发...

深圳市一博科技股份有限公司

监事参加公司监事会、股东大会会议及监事会组织相关活动的差旅费、证券监管部门培训费用由公司承担。年度绩效奖金:按照公司设定的年度绩效奖金基数、年度绩效考核指标,并根据年度绩效考核结果核算并发放年度绩效奖金。各类补贴:按公司相关制度执行。本议案经监事会审议通过后须提交股东大会审议批准。

重庆三峡油漆股份有限公司|非经常性损益_新浪财经_新浪网

(一)主要会计数据和财务指标公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据□是√否■(二)非经常性损益项目和金额√适用□不适用单位:元■其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况:√适用□不适用其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况:主要是报告期公司享受先进制造企业进项税额加计抵...

2025年宁波教师招聘提前批-宁波市宝韵音乐幼儿园公开招聘工作人员...

报考者登录宁波市考试网上报名系统(httpsbmxt.nbhr/),点击进入“宁波市部分市本级事业单位公开招聘工作人员”,在仔细阅读相关公告信息后,按要求输入个人信息,严格按照招聘所设条件进行报名,每位报考者只能选报一个单位一个职位,填报过程中请认真填写报考信息。逾期不再受理注册及报名。

2024年宁波市机关事务管理局直属机关幼儿园招聘事业编制教师2人公告

因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时,幼儿教师岗位在专业技术测试合格人员中,按考试总成绩从到低分依次递补。(八)公示与聘用拟聘用人员名单由主管部门报经事业单位人事综合管理部门核准后,同时在宁波人力资源和社会局网及宁波机关事务管理局网站公示七个工作日。公示期满后无异议,办理人事关系转移手续并签订聘用合同...

绩效考核需要包括岗位日常工作内容吗?

再以一个HRBP岗位为例,设置绩效指标时可能会包括所支持业务部门的关键岗位招聘周期、A类员工离职率或员工满意度,但是并不需要把HR日常工作内容包括进去。其他类似像及时处理员工问题咨询、确保员工薪资发放准确性、按时参加公司培训这种内容,是不需要进入指标范围的。

控本提效、转型变革背景下如何优化绩效考核与激励方案?17个管理...

在过去的一年,企业经营业绩考核如收费综合值、基础管理综合值、物业管理综合值、安全等指标全部达标。但公司减员增效、控制人工成本的压力比较大,严控人工人本、提升员工队伍管理水平是新一年公司工作规划中非常重要的内容。02企业面临的压力此处不做展示