老板和业务部门都满意的绩效考核方案,怎样写?
现金流数据:HR需要了解基本的财务知识,熟悉三大报表和预算管理,确保绩效考核能够提供准确的现金流数据。客户数据:HR需要理解企业的客户群体和营销模式,确保绩效考核能够提供有价值的客户数据。内部效率数据:HR需要评估各部门的运营效率,确保绩效考核能够提供准确的成本控制和运营效率数据。人员结构数据:HR需要评估人员数...
绩效管理中HR的角色与职责?
通过科学合理的绩效管理体系,HR可以确保企业战略目标的顺利实现。在这一过程中,HR通过设定明确的绩效目标、建立科学的考核体系、实施公正的激励措施等方式,引导员工积极工作、实现个人价值和企业目标。(二)提升员工满意度和忠诚度有效的绩效管理不仅能够激发员工的工作热情和创造力,还能提高员工的满意度和忠诚度。通过...
五个真动作,成为最出色HR经营者
第三,转变企业的绩效价值取向,也就是绩效考核机制需要转型升级。这个不光是企业,整个经济社会发展到现在也到了一个重新审视绩效价值导向的时侯。因为绩效评价体系是一个指挥棒,指挥棒往哪里指,人、资源、力量就往哪里聚集。2.如果绩效价值取向不改变,还是一味追求GDP、追求规模,不能从规模导向转向有效成长、品质发展...
【绩效·实战篇】半年度销售目标没达成,绩效怎么考
观点1:不要用绩效考核代替目标管理。对于探索的新业务,高管和HR一定要关注目标管理,而不要执念于绩效考核。新兴业务,需要管理层不断通过“目标–策略”的尝试、复盘打磨,找到成功的商业模式。笔者甚至提出一个偏执的建议,“对于新兴业务,在业务跑通之前一定不要设置KPI考核指标”,要让参与的所有人以目标和成果为...
HR岗位2024年绩效考核指标及评分规则(更适合中小公司)
考核周期:每季度进行一次绩效考核,年度进行综合评价。结果应用:绩效考核结果将作为HR岗位晋升、奖励、培训等方面的重要依据。同时,针对绩效考核中存在的问题,进行改进和优化,持续提升HR部门的工作水平。五、结语本文详细阐述了HR岗位2024年绩效考核指标及评分规则,包括绩效考核指标和评分规则的具体内容、考核周期与结果...
利用eHR系统前,好好琢磨这四个模块怎么保证法律的正确性(附条款)
对于员工的加班工作,企业应按照法定标准支付加班费(结合HR软件的考勤休假管理)(www.e993.com)2024年9月17日。05、薪酬结构业应依法告知员工薪酬结构,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等,且不得低于法定标准。06、绩效考核公正企业的绩效考核制度应公平、公正,不得用于减少员工工资或作为不当解雇的依据。
绩效考核需要包括岗位日常工作内容吗?
一位HR朋友最近在公司推行绩效考核机制。因为公司之前从未做过绩效考核,在绩效指标设置上,有个别领导产生了这样的困惑:领导认为:既然是考核,那么连关电脑、参加培训这种特别小的事情是不是也应该写入计分表,参加最终的绩效考核?领导的坚持理由似乎也很合理,他认为这些事情不写清楚,不计分,就没法去约束员工,那以后还...
试用期工资怎么算
3.绩效考核与奖金部分企业在试用期也会设置绩效考核,并根据考核结果发放奖金或调整工资。这时,你需要仔细阅读合同条款,了解绩效考核的具体标准和奖金发放规则,以免错过应有的收益。三、试用期工资不合理怎么办?如果发现试用期工资低于法定标准或合同约定,先别慌,你可以采取以下措施:...
【绩效管理】抓住绩效管理下沉的“牛鼻子”
1、纵向穿透:部门组织绩效、关键事项的穿透公司→部门→岗位,层层穿透,发掘岗位价值,结合部门短板及部门未来发展规划,将创新、提升融入指标制定。2、横向拉通:工作、流程上下游间的拉通协同践行公司“合作”核心价值观,部门在设定考核指标和考核标准时坚持客户导向,注意收集各岗位外部客户、内部客户诉求,设定针对性内...
成果| 国企改革背景下以价值创造为导向激励机制改革的探索与实践...
齐车集团组建三年来均超额完成上级母公司中国中车下达的“双T3”绩效考核指标,营业收入、归母净利润连年递增,齐车集团与所属成员子企业多次荣获中国中车“改革重组攻坚奖”“特别贡献奖”“突出进步奖”、“五星HR”管理先进单位等荣誉。与成立之初相比,营业收入增长3.99%,归母净利润增长20.11%,总产值劳动生产率增长...