员工履历造假,用人单位可以辞退吗?
入职时,他按照公司要求填写了应聘登记表和员工入职登记表,双方签订了劳动合同。劳动合同约定有效期三年,试用期三个月。在应聘登记表和员工入职登记表中,小张填写的工作经历均为“2013年6月至2019年4月期间在A保险公司工作”。随后,某保险公司在对员工进行背景调查时发现,2018年5月至6月期间,小张与B保险公司存在劳...
背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?
后X保险公司在对吴某进行背景调查时发现,吴某在2018年5月至6月期间与B保险公司存在劳动关系、在2018年7月至9月期间与C保险公司存在劳动关系,这与吴某填写的工作经历明显不符。公司认为吴某违反诚实信用原则,在吴某入职13天后以吴某“在试用期内被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。吴某认为公司是违法解...
员工虚构工作履历,公司能否解雇?北京法院判了
吴先生入职时填写的工作经历与其实际工作经历不符,将较短的工作经历写成较长的工作经历,未遵守诚实信用原则,违反了应聘登记表和员工入职登记表中关于如实填写个人履历的录用条件,因此保险公司以其在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,并无不当,不构成违法解除劳动合同。那么,只要劳动者虚报了工作经历...
员工虚构工作履历,公司能否将其解雇?
吴先生入职时填写的工作经历与其实际工作经历不符,将较短的工作经历写成较长的工作经历,未遵守诚实信用原则,违反了应聘登记表和员工入职登记表中关于如实填写个人履历的录用条件,因此保险公司以其在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,并无不当,不构成违法解除劳动合同。那么,只要劳动者虚报了工作经历...
玲珑查——基础雇佣风险免费查,HR的员工入职背景调查好帮手
在企业招聘领域,层出不穷的履历造假、职场欺诈行为,给用人单位运营造成了严重的影响,而人工智能技术的进步,更使得造假门槛大幅降低,让企业防不胜防。人事部门作为第一责任单位,一旦发生问题,必然首当其冲,承担巨大的压力和责任。在此背景下,越来越多企业开始重视员工背景调查,将其固化到招聘流程中,以及时识别风险...
如何对新员工进行背景调查?
1、基层员工入职背调:基础信息核实、学历信息核实、商业利益核实、信用信息核实;2、中层管理人员入职背调:基础信息核实、学历信息核实、商业利益核实、信用信息核实、离职原因核实、工作履历核实、单位评价访谈;3、企业高管入职尽调:行为风险预警、深度能力发掘、单位评价访谈、工作能力核实、离职原因核实、工作履历核实、...
员工入职背景调查怎么查
二、员工入职背景调查的方法1.网络查询很多信息通过网络查询就能得到准确的结果,比如通过学信网能够查询到候选人的学历信息,通过身份证号码查询服务中心,就可以对候选人的身份进行确认。2.电话核实背调在授权时就会请候选人提供前公司Hr的电话,通过直接打电话,就能够对很多信息进行查询,有些岗位背调时还会联系候选...
背景调查:背景调查怎么做?
因为如果公司最高层面试完某个候选人,背景调查发现他不合适,会极多地浪费高层的时间。第五,《背景调查报告》该怎么写?《背景调查报告》应该包含这些内容:1、身份验证;2、专业资格验证;3、学历验证;4、工作履历验证,包括岗位信息、工作内容、业绩、离职原因等;...
打工新鲜事儿|85名员工全是职业骗薪人!用人漏洞如何补上?
用人企业在招聘时,要根据岗位需求,采取多种方法核实应聘人员提供的相关材料,确保学历履历、过往业绩等真实可信,以免不法分子使用虚假材料入职而给企业造成损失。对新入职的员工,要依法依规签订劳动合同,落实各项工作制度,加强日常监督管理。如遇诈骗等违法犯罪行为要及时报警,公安机关将全力维护企业合法权益。
哪些公司需要做背调?|招聘|保姆|应聘者|背景调查|薪资待遇_网易订阅
总的来说,大部分企业和岗位都需要进行员工入职背景调查。做好背调,可以规避欺诈风险、商业间谍、竞业禁止协议、不良记录等各类风险,以及降低招聘成本、时间成本、机会成本、试用期成本、解聘成本、再招聘成本等,确认应聘者过往胜任力,筛选最适合岗位的候选人,确保招聘质量,提升职工团队整体素质,有利于企业实现长远发展的目...