不做叶公好龙的小人任正非一句话振聋发聩点醒无数老板

要知道,自己修炼出来的成功是稳固的,是长久的,也是问心无愧的。相比任正非他们,很多老板的最根本问题还是在自己的心上,不能嘴上说以任正非为偶像,想要把企业做成华为这样的企业,但实际又是继续原来的行为逻辑,继续追求利润最大化,在核心价值观、员工、战略、管理、精神文明、企业文化等等方面不跟华为对齐。榜样的...

华为首任人力资源总裁陈珠芳:如何构建你的内生竞争力?

任老板指出:“一个企业的长治久安的基础是接班人承认公司的核心价值观,并且有自我批判能力,要世世代代传下去的就是这种自我批判的能力”。在2000年的华为6千人的《从泥坑中爬起来的就是圣人》的大会上,任老板主题发言中指出:“20多年的奋斗实践,使我们领悟了自我批判对一个公司的发展多么重要。如果我们没有坚持...

一句话点评长城离职门事件:铁打的长城,流水的兵

总而言之一句话,长城向外走,员工向上走。允许人才去留,并且在人才出走之后还能够培育出来更多的人才,让企业拥有向上、出海的动力,这才是这家企业值得分析的重点。而不是像一些人一样,给企业家贴上一言堂,给企业扣上包容度不强的帽子。如果读一读欧美日韩等大厂的发展历史,就会明白企业的第一代领导人都是以...

市值狂飙超越苹果,黄仁勋如何带领英伟达创造市值神话?

核心价值观最终呈现出来的组织行为,就是:在战略上耐得住寂寞,在目标上永远只看早期成功指标(EIOFS),在组织管理上坚持扁平化管理。在硬科技市场,技术难关多如牛毛,从来不会有轻轻松松的成功。一个组织能迎来今天的辉煌,一定是因为它昨天在努力修炼内功。正是源于英伟达坚持用第一性原理看问题,坚持发扬在战略上坐冷...

抖音、微信、小红书...7大内容平台,7种赚钱思路

抖音的slogan里写的就是:记录美好生活。这种“美好”,可以是淄博的烧烤,哈尔滨的雪狐,也可以是去这些地方玩的旅行特种兵。总之,这个世界有什么美好,你打开抖音都能看到。一个,是你看不见的:算法。抖音攻陷全球,独步天下的一大核心能力,就是它的算法。

智能马桶爆发前夜,对话瑞尔特:12年苦心专研,如何成就行业龙头

2、“诚信品质,成就客户”,瑞尔特如何打好营销+产品组合拳?浪潮新消费:大家现在会普遍感受到,品牌线上营销费用过高,利润空间被不断摊薄,瑞尔特是如何打破困局,实现持续增长的?童华辉:瑞尔特的核心价值观是“诚信品质,成就客户”,我们在研发产品时,实际就是在用“成就客户”的理念来解决这个问题(www.e993.com)2024年12月18日。

段永平的思考:看得远了,人就通透了

2.如果一个人不但能得到成功,并且能长久地驾驭成功,那么这一定是素质。曾有一位美国大学的校长说过这样一句话,统计所有世界五百强企业那些成功的CEO的特质,就是诚信、正直。人品相当重要。3.时间越长运气比重越小。4.有人问如何避免以为看懂实际又错了的问题,个人观点:错误是不可避免的,但呆在能力圈内以及专注...

写给公司的一句话 对公司说的一句话

我们要感恩企业,要坚信我们从事的是正义事业。认同宜化文化,坚定宜化的核心价值观,使我们成为相亲相爱的一家人。29、祝愿公司,领导,同事,朋友都能获得幸福,永远身体健康,工作开心,家庭美满。30、感恩在这个世界上,除了自己的父母亲人,没有任何一个人应该为另外一个人做什么。在这里我想感谢公司,谢谢。以后的工作...

企业如何构建“品牌金字塔”,看这五点你就明白了!

一句话定位品牌价值:星巴克是以一群富有小资情调的城市白领为营销对象,以满足他们方便快捷地享受美好咖啡时光的愿望为目的,提供优雅的人文环境和高品质的咖啡,让他们可以忙里偷闲地享受休闲舒适的生活方式。一、品牌愿景和使命在金字塔的顶尖,是企业的愿景和品牌的使命。很多只有一个品牌的企业会把企业愿景和品牌使命...

好未来张邦鑫:企业做强靠产品,做大靠运营,做久要靠文化

虽然看起来是很偏执的一个思路,但是后来证明,这个思路的效果还不错。所以第三个从业务里面提炼的核心价值观叫做“创新”。创新是活下去的原因,我们总结一句话给员工就是“不怕做不到,只怕看不到,不怕看不到,只怕看不懂”。视野不够和不够虚心,这两点通常是企业不够创新的原因。而如果只有一个原因,就是不够...