孙华璞 | 关于违法合同无效问题的思考
违反效力型强制规定的合同无效,而违反管理型强制规定不影响合同效力;如果仅仅超越经营范围,而没有违反国家限制、特许、禁止经营的强制性规定不应当认定合同无效。在此基础上,最高人民法院先后发布了《关于适用合同法若干问题的解释(一)》(以下简称《合同法解释一》)《关于适用合同法若干问题的解释(二)》(以下简称《合...
“无论在哪个乡镇派出所工作,再远再忙再累,他都无怨无悔,默默奉献...
2012年9月,在磻溪镇小广村,两邻里因经济纠纷发生激烈矛盾,双方呼朋唤友,眼看一场械斗在所难免。彭龙志闻讯及时赶到,先让双方冷静下来,再凭借在群众心里的“好人缘”与双方讲道理、摆事实,最终成功化解了矛盾。事后,双方都成了他的好朋友。2020年3月,柳川镇境内剑黎高速三标段施工,涉及柳川镇懂敖村200余户群...
慎重!签订双方无任何劳动争议经济纠纷,劳动者能否劳动仲裁主张...
李女士向公司主张,公司应支付其拖欠工资,并支付经济补偿。经多次协商,李女士向公司提出,若公司结清工资,其可放弃经济补偿。2022年10月15日,李女士与公司达成协议,双方结算了工资并签订确认书,表明拖欠的工资等已经全部结清,双方不再存在其他劳动争议。2022年11月15日,李女士申请仲裁,请求裁决公司支付解除劳动合同经...
双方约定再无争议,员工还能起诉单位赔偿吗?
刘某离职时,某汽车贸易公司向刘某出具了《提前解除劳动关系通知书》,该通知书注释部分载明:1、因新冠疫情原因,2020年3月工资按北京市最低工资标准2200/月发放,已于2020年3月24日全额发放到账;2、库房物品数目已清点,已交接完毕;3、此员工与公司无经济纠纷,工作已交接完毕。该通知书上有刘某的签字及某汽车贸易...
员工已签署再无任何争议确认书,为何公司仍需赔偿?|公司法研
“再无任何劳动争议”条款应是公司与员工就双方劳动关系存续期间的工资、加班费、各项福利补贴、工伤等经过协商达成一致,员工签署协议后,如再提起仲裁诉讼的,法院不支持。但是如双方未全面就各项补偿进行商议约定,而仅针对某一项赔偿约定无争议的,员工针对其他如工伤等再提起诉讼的,公司确需赔偿的仍需要向员工支付赔偿。
今创集团上市前夕再遭实名举报 双方各执一词
谢家勇在发布会现场表示:“我只是一个国内普通的金融投资者,从事金融投资20年,我的社会职位只是一个小包工头,我此前没有举报过其他公司(www.e993.com)2024年10月23日。我没有和今创集团有任何的经济往来。我与文炳荣完全不认识。实名举报只是我一腔热血。”5月3日,今创集团就被实名举报一事对界面新闻记者回应:此次举报均经证监会发行主管部...
...关于公司控股股东签署《股份转让协议》 暨权益变动的提示性...
五、本次权益变动是否附加特殊条件、是否存在补充协议、协议双方是否就股份表决权的行使存在其他安排、是否就出让人在上市公司拥有权益的其余股份存在其他安排在联投集团持有的东湖高新32,608,696股有限售条件股份(占东湖高新总股本的4.10%)解除限售后,建投集团将继续受让该4.10%的股份,将按照《上市公司国有股权监督管...
独生女儿溺亡后,一个失独者的“外孙争夺战”:本已随他上户,却被...
至于“翁婿”之间的经济纠纷如何解决?林小明律师认为:如果双方达不成一致解决方案,那么应该严格按照双方最初所签的“君子协议”的约定进行处置,也就是说,双方之间关于支付生活安抚费的约定合法有效,刘平可以通过法律途径追讨属于自己的相应份额。四川鸿章律师事务所赵光华律师认为,根据《户籍登记条例》第六条,公民应当在...
最高院!当事人在鉴定意见书作出后撤回鉴定申请的,该鉴定意见书对...
1.原告向法院起诉请求解除其与被告签订的合同,被告反诉请求亦为解除上述合同,双方的此项诉请均为形成之诉,并未诉请确认合同的解除时间,故法院依据双方的诉请仅判令解除合同,未确认合同的具体解除时间,并无不当。2.当事人(申请人)申请人民法院委托鉴定机构出具鉴定意见,在鉴定意见作出后,法院裁判前,当事人(申请人...
宣城市华菱精工科技股份有限公司董事会决议公告
1.本协议项下的表决权委托为全权委托。对上市公司的各项股东大会议案,乙方可听取甲方意见,但乙方有权以其意愿自主投票并将投票结果告知甲方,且无需甲方再就具体表决事项出具委托书等法律文件。但若因监管机关或上市公司经营管理要求需甲方单独出具授权委托书或在相关法律文件上签章或进行其他类似配合工作的,甲方应于...