“工伤私了”是双赢还是陷阱?
“工伤私了还常见于企业未为员工缴纳社会保险,应由企业承担全部工伤保险待遇的情形。如果未与员工进行私了,很有可能会诱发员工向社保部门投诉,最终企业又面临补缴社会保险,导致额外的处理成本产生。”“工伤‘私了’不仅有利于用人单位快速解决纠纷、降低经济成本,还能及时缓解劳动者因工伤导致的经济困难,这本可以双...
工伤私了?“私了款”可能远少于法定赔偿额
“工伤私了还常见于企业未为员工缴纳社会保险,应由企业承担全部工伤保险待遇的情形。如果未与员工进行私了,很有可能会诱发员工向社保部门投诉,最终企业又面临补缴社会保险,导致额外的处理成本产生。”“工伤‘私了’不仅有利于用人单位快速解决纠纷、降低经济成本,还能及时缓解劳动者因工伤导致的经济困难,这本可以双赢。
“工伤私了”不是法律句号
对于显失公平的“工伤私了”,即便双方签了字,即便相关协议已履行完毕,即便劳动者已经领了赔偿款,并承诺自愿放弃差额赔偿权利或不再追究用人单位的其他责任,劳动者依然可以“反悔”,可以诉诸仲裁或诉讼途径请求撤销“工伤私了协议”,可以要求用人单位或其他责任主体按照更高的法定待遇标准承担赔偿责任或补足差额。诚然,...
工伤必读丨签了工伤私了协议还能反悔吗?附私了协议模板!
私了十分常见,特别是在用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的情况下,他们就会利用劳动者不懂法的心理哄骗签下协议。不少劳动者签订赔偿协议后,往往又会以协议赔偿数额过低为由,请求认定协议无效或者予以撤销。实际上,法律也有规定,协议中存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。·相关...
职工签订“私了”协议后,还能申请工伤认定吗?
工伤私了后仍然可以申请工伤认定。当事人有权自行处置自己的权利义务,只要协议内容不违反法律强制性规定,对双方均具有法律约束力。对于工伤事故,双方当事人完全有权自行协商就赔偿问题达成协议。如果依据该赔偿协议劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,可以变更或撤销补偿协议。劳动者被认定工伤后,有权主...
【案件简讯】工伤“私了协议”显失公平?宁国法院:撤销!
但如果协议存在显失公平情形的,当事人请求撤销,人民法院应予支持(www.e993.com)2024年10月24日。本案中,涉世未深的张某受伤后与用人单位签订的“私了协议”,看似“一揽子”解决了所有问题,但由于明显低于法定工伤保险待遇数额,即使协议约定了“了断”内容,劳动者仍然可以以显失公平为由主张相关权利。
自愿放弃社保协议有效吗?还能享受工伤待遇吗?…6个法律焦点问答
一些用人单位在职工发生工伤后故意拖延时间,拒绝为职工申请工伤认定,或在职工被认定为工伤后拒绝支付相关待遇,而胁迫职工签订工伤赔偿私了协议,继而达到减少赔偿的目的。《合同法》第五十四条规定,一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更...
工伤“私了”到底能不能反悔?法官说……
工伤速“私了”岂料钱结事未了2021年8月,阿龙入职某建工公司,日常负责铺地板砖。双方签订了劳动合同,但公司未为阿龙购买社保。同年10月,阿龙在工地作业时不慎被大理石砸伤右手,后于次年1月被认定为工伤。4月24日,阿龙与某建工公司签订《工伤赔偿协议》,约定双方于当天解除劳动关系,某建工公司一次性赔付阿龙3.2万...
民事诉讼中与鉴定有关的15个问题_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
要注意的是,劳动者不能获得双重赔偿,即不能根据工伤私了协议获得赔偿后,又在诉讼中获得一份工伤保险待遇。5.一方当事人提出鉴定申请而对方不同意的,法院可否启动鉴定程序?裁判要旨:根据《中华人民共和国民事诉讼法》第76条第1款规定,当事人申请鉴定的,由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人;协商不成的,由...
以案说法 | “工伤私了”到底能不能反悔?法院这样判
重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决未注明是否系终局裁决,本院经审查认为该案系因劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇,属于因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议,应当是终局裁决,故应裁定驳回起诉。某公司上诉请求:撤销一审裁定,依法改判支持上诉人的一审全部诉讼请求。事实和理由:一、仲委裁决某...