紫金矿业:激励“连环炮”,考核宽松或暴露业绩窘境
其中,以2022年业绩为基数,2024年—2026年营业收入较该基数的增长率分别不得低于10%、15%、20%,且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平。此外,每个考核年度末净资产收益率不低于12%且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平,资产负债率不高于65%,激励对象绩效考核B(含)以上。细究之下,考核要求“门槛”...
中宠股份:4月23日召开业绩说明会,安本私募基金管理(上海)有限公司...
3、公司对于国内运营团队的考核指标是什么?国内宠物市场目前还处于发展的初期阶段,市场集中度的提升是公司考核国内运营团队最为核心的指标,但是公司对于业绩考核有着非常完备的考核机制,因此对待不同的部门,不同的岗位,考核目标以及权重也有着很大的差异,比如销售更多的是考核收入增速、毛利率、净利润等等,市场部更多的...
万向钱潮:2024年股票期权激励计划实施考核管理办法
根据公司制定内部绩效考核相关制度,公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分(满分值为100分)。公司在公司层面达到触发值的前提下,根据公司层面业绩考核、业务板块层面考核及个人层面绩效考核确定考核总分值(T),其中考核总分值(T)计算方式为:适用激励对象公司考核分(B)重大贡献分(S)个人考核分(P)总分...
上市公司市值管理或进入量化考核新阶段
纳入业绩考核1月29日,国务院国资委召开2024年中央企业、地方国资委考核分配工作会议,多次提及全面推开上市公司市值管理考核,这将成为上市公司业绩考核的一项新要求。市值管理并非是上市公司考核的“新事物”。2022年5月份,国资委印发《提高央企控股上市公司质量工作方案》,强调了上市公司市值管理的重要性,并列出具体措施指...
中药年报观察③丨千金药业股权激励考核再次不达标,或将通过外延...
千金药业限制性股票业绩考核目标的基数2020年营业收入为36.27亿元。然而,计划赶不上变化,千金药业2021年至2023年的营业收入同比增长率,分别为1.02%、9.89%和-5.66%,与限制性股票业绩考核目标形成了强烈反差,并且2023年的营业收入37.98亿元与2020年相比,仅增长了4.71%。
V观财报|湖南裕能股权激励设不同维度考核指标收函
1、结合公司对所处行业发展趋势、市场环境、自身经营战略等具体背景的考量因素,说明公司设置不同维度考核指标的依据及合理性,各期业绩考核指标是否保持可比性,是否符合《上市公司股权激励管理办法》的相关规定(www.e993.com)2024年7月30日。2、结合磷酸铁锂销售量过去3年的实际实现情况、在手订单情况等,说明上述考核指标确定的具体过程,相关指标是否...
银行最可怕的形式主义是考核评价,认认真真用评价搞掉异己干部
银行干部考核评价第三坑,考核评价结果与业绩考核谁更重要很多人都以为,银行是凭能力和业绩。没有错,但那是在正常情况下,在行长是一个正派的人、公正的人,如果你遇到行长是一个无耻的小人,那么,你如果业绩不足够优秀,可能年终考核评价的结果就是另外一回事了。
汤臣倍健调高股权激励考核目标,今年营收要破100亿元大关?
自公司股价2021年年中创下37.90元/股新高后,便震荡走跌,今年春节前最低下探至14.18元/股,近几日反弹,2月20日收盘价16.59元/股,股价较高位已腰斩。2月21日早盘,汤臣倍健股价平开,早盘冲高,当日午盘上涨2.65%收于17.03元/股。此次,汤臣倍健上调业绩考核目标能否将信心向市场传递,并提振股价呢?
国资委“点题”市值管理考核
中信建投证券首席经济学家黄文涛表示,将市值管理纳入中央企业负责人业绩考核是对央企考核体系的完善,是“一利五率”之后的一个重要里程碑。加强央企的市值管理,一方面有利于推动企业通过回购、分红等方式回报投资者;另一方面,有利于推动企业不断强化自身竞争力,做大做强,跻身世界一流企业行列,进一步发挥央企在国民经济中...
2024年部批资质延续,考核哪些?
施工一级资质延续:不考核企业业绩和技术负责人业绩,只考核一级资质标准要求的注册建造师人数。(有效期于2024年9月15日前届满的,可以申请延续1年有效期,暂不对企业的注册建造师进行核查)监理甲级资质延续:企业业绩和人员业绩都不考核,甲级按照乙级标准提供人员。2、建筑市政类资质延续时,人员业绩考核入库吗?答...