太白县:“六措并举”激励干部担当作为
建立差异化、可比较的考核评价指标体系,对在推动高质量发展和市考任务中成绩突出的单位,在年度目标责任考核中予以双倍加分,有突出贡献的个人直接评为优秀等次。优化干部绩效管理信息平台,考准考实干部日常表现,绩效管理考核结果不仅要作为个人考核奖金发放的依据,也作为干部推荐选拔、评优评先、能力提升、职级和职员等级晋...
滁州市全椒县襄河镇推进薪火“襄”传干部活力工程
对平时考核成绩突出、表现优秀的一般干部,平时考核结果作为推荐选拔任用、晋级晋升、评先奖优和年度考核优秀的重要依据。对于平时考核一般的干部,镇分管领导及时进行谈话鼓励和提醒;对考核结果较差、表现欠佳干部,进行批评教育,并在镇全体人员会议上作表态发言,必要时进行诫勉、组织处理。今年以来,向上级推荐优秀年轻干部3名...
上海选拔培养干部:给年轻干部"画像" 补上基层经历课
“市委研究发现,打破传统意义上的部门界限和领域归属,跨部门、跨领域,跨中央单位与地方单位鸿沟,消除党政机关、事业单位与企业干部选拔差异,在更大的平台上发现和培养干部,不失为一条可行的路径。”上海市委组织部副部长郑健麟说。一场面向基层、面向实践、面向群众的年轻干部大调研应时而生。“年轻干部大调研并不...
百色中院开展新任职干部任前集体廉政谈话会
四是坚持以忠诚、干净、担当的政治品格,以想事、干事、成事的坚定行动,在新的岗位上创造新业绩、树立新形象。会上,新提拔干部代表进行了表态发言,表示将以此次任职为新的起点,不负组织的信任和重托,坚定信念,砥砺前行,不断提升工作能力,锤炼过硬本领,为百色法院工作高质量发展贡献力量。百色中院文/图丨隆海亮...
海南一“纪检内鬼”被查,省委原书记、原政法委书记也已落马
在干部选拔任用工作中为他人谋取利益并收受钱款;清廉底线失守,违规收受礼品礼金;违反工作要求,违规干预和插手执纪执法活动;执纪违纪,执法犯法,把组织赋予的权力当作谋取私利的工具,长期与私营企业主深度“捆绑”,大搞权钱交易,严重损害了纪检监察干部形象;利用职务便利为他人在企业经营、项目推进、职务晋升等方面谋利,并...
湖南澧水公司开展干部任前集体廉政谈话
任前廉政谈话是选拔任用干部必经程序,是加强党内监督的一项重要制度(www.e993.com)2024年10月17日。该公司为帮助新提拔干部特别是即将重用的年轻干部迅速进入角色,督促扣好廉洁从政“第一粒扣子”,纪检组对今年以来新提任的7名同志开展集体廉政谈话,以期切实夯实思想防线,筑牢纪律底线。
中央纪委国家监委连打“虎” 唐一军等被“双开”
谈话时不如实说明问题,在干部选拔任用工作中为他人谋取利益并收受财物;廉洁底线失守,利用职权帮助亲属承揽金融业务;违规干预、插手市场经济活动和司法活动;家风不正,对配偶失管失教;毫无纪法观念,把公权力当作谋取私利的工具,大搞权钱交易,利用职务便利为他人在企业经营、公司上市、职务提拔、案件处理等方面谋利,并非法...
华政考研热点押题:中国共产党纪律处分条例全文和解读1-3
第八十四条在干部选拔任用工作中,有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为,对直接责任者和领导责任者,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分。用人失察失误造成严重后果的,对...
潢川:用活考核“指挥棒” 激发干部“廉动力”
建立常态化考核调研机制,以述职评议、专项考评、民主测评为依托,形成公正、科学的评价体系,通过调研走访、谈心谈话等形式,延伸考核触角,掌握“工作清单”,全面系统把握重点工作开展情况。优化奖惩机制,将考核结果作为乡镇(街道)纪(工)委表彰奖励、问责追责和干部评优评先、选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束的重要...
中纪委密集处分干部!两天七“虎”被处分
通报显示,经查,龙飞丧失理想信念,背弃初心使命,无视中央八项规定精神,长期频繁接受可能影响公正执行公务的宴请、健身和娱乐活动安排;背离组织要求,在组织谈话时不如实说明问题,不按规定报告个人有关事项,在干部选拔、职工录用等工作中为他人谋取利益并收受财物;清廉底线失守,违规收受礼品礼金,借用管理和服务对象大额钱款,...