推动领导干部能上能下
高校干部肩负育人使命,要有大爱情怀。部分领导干部主动退出领导岗位,回归教育教学一线,这种宽广胸襟值得点赞。为人之师,当为仁师。高校领导干部要有宏伟远大的理想和广博深厚的教育情怀,事事为学生,时时忧家国。要一心以党的事业和工作大局为重,始终保持健康、向上、豁达的心态,使“官本位”回归“干本位”,知利害、...
张掖支队圆满完成2023年度领导班子、领导干部和机关干部考核暨党...
讲成绩时实事求是,讲问题时精准到位,分析原因时深刻透彻,切实杜绝了一味评功摆好、自我表扬、只讲工作、不讲个人履职、只讲下面存在问题、不讲自身漏洞、只讲客观原因、不讲主观原因的推责邀功式述职,积极采取多用数字和事例说话的方式进行剖析查摆。考核期间,工作组还与干部骨干进行了逐人谈话,全方位、多角度掌握...
党员干部如何有效开展谈心谈话?
领导干部要主动联系群众,主动找分管范围内的一般干部谈话,也要接受党员干部约谈,这是对领导干部改进作风、做好群众工作的基本要求。见人见事见思想班子成员之间谈话,要带着问题谈,既主动亮明自身存在的问题,又诚恳指出对方存在的问题,相互交换对所在领导班子中存在的主要问题的看法,深入探讨解决问题的意见和建议。
驻局纪检组在主题教育专题组织生活会前与领导班子成员间谈话记录
(一)理论学习方面:在理论学习方面,我们与班子成员进行了深入交流,发觉大部分成员对党的理论知识有一定的了解,并能将其运用到实际工作中。但也有个别成员在理论学习方面存在欠缺,需要加强学习。例如,某成员在对党的重要文件进行解读时存在理解偏差,需要加强对基本理论和重要思想的学习。(二)政治素养方面:在政治素...
【来论】新时代激励领导干部担当作为的四个着力点
建立健全容错纠错机制,为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。完善落实谈心谈话制度,健全干部待遇激励保障制度体系,健全覆盖干部育选管用全流程的制度机制,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,以制度保障激励领导干部敢于担当、积极作为。完善巡视巡察制度,发挥巡视利剑作用,完善从严管理...
江苏出台若干措施,进一步激励广大干部在推进高质量发展中担当作为
将考核指标细化分解到个人,形成工作任务清单、责任清单;多维度分析干部担当表现与单位考核结果关联,形成可观可感的实绩清单,作为干部年度考核重要依据;此外,还明确了列入负面表现清单的相关情形(www.e993.com)2024年7月25日。比如,针对“担不担当”难区分的问题,探索开展领导干部“担当指数”评价。省级选择部分单位先行先试,综合多方面情况对领导干部...
注重选拔这些干部,坚决不用这几种人!蔡奇最新讲话,信息量大
教育引导领导干部树立和践行正确政绩观,防止出现盲目的政绩冲动。完善政绩考核评价体系,引导各级领导班子围绕推动高质量发展,坚持打基础利长远,坚持追求质的有效提升和量的合理增长,不搞急功近利、贪大求洋、“面子工程”、数据造假、劳民伤财。要坚持个体强整体优、结构服从功能,注重素质能力和岗位匹配度,选好配...
重庆市第四十九中学校:以高质量党建引领学校高质量特色发展
建立党委班子成员与党员联系服务师生机制,落实领导干部谈心谈话制度,每年分层分级对全体党员干部谈心谈话2次全覆盖,组织开展党员承诺践诺、建言献策等活动200余场,利用会议座谈、征文比赛等方式,引导广大教师围绕“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”展开广泛深入的讨论,铸塑“为党育人,为国育才”共识。
中共中央印发《中国共产党巡视工作条例》
(八)推进巡视干部队伍建设,对巡视组进行管理和监督;(九)研究处理巡视工作其他重要事项。第十条??中央巡视工作领导小组办公室是中央巡视工作领导小组的日常办事机构,设在中央纪律检查委员会。省、自治区、直辖市党委巡视工作领导小组办公室为党委工作部门,承担党委巡视工作领导小组日常工作,设在同级党的纪律检查委员...
三原县:“三个坚持”提升干部选拔任用精准度
看、评”的方式,全方位考察干部实绩实效,重点考察干部在一线工作中的政治表现、履职能力、工作业绩、群众评价等情况,把实绩实效作为评价干部的重要标准,通过“刀在石上磨、人在事上练”,真正让“经得起风雨、承得住压力”的干部脱颖而出,实现以岗选才、以绩选才、以事选才的目的,精准选优配强全县各级领导班子...