hr简历怎么写「2篇」

作为一名即将毕业的美术学专业学生,我不仅在学术上取得了优异成绩,还积极参与各类校园活动,锻炼了自己的组织协调能力和团队合作精神。在HR实习和工作经验中,我不断学习和进步,熟练掌握了招聘.培训.员工关系管理等HR相关工作技能。同时,我具备良好的沟通能力和创新能力,能够迅速融入团队并为公司贡献自己的力量。未来,我期...

转正申请书怎么写

在转正申请书中，员工需要简要介绍领导和同事的评价意见，并表达自己对评价的看法和认识。此外，员工还可以对自己在试用期的工作表现进行自我评价，以便更好地了解自己的优点和不足之处。4.转正理由及承诺在转正申请书中，员工需要阐述自己申请转正的理由，包括对公司和职位的认同、自己在试用期所取得的成绩和进步、...

台江法院召开2023年新录用公务员试用期满转正述职评议会

入职以来,在领导同事的关心关爱和帮助支持下,着力思想转变、学习提升,以干好岗位工作为抓手,以提升自身政治素养和专业技能为目标,努力完成各项工作任务。今后我将继续发扬攻坚克难的精神,进一步提高自身综合素质,切实服从组织的各项安排,为台江法院的发展贡献自己的力量。随后,4名同志所在的部门领导、思政导师、业务导师...

近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……

施测师会首先帮助测试者做一个心理调适,强调回答问题的时候要心无旁骛、要记住自己的老板、老师、老爸老妈都不在,完全回归自己的本心;回答问题结束后并不马上计算得分和结果,而是先了解MBTI理论,以及四个维度的含义,并针对四个维度进行自评;自评结束后再计算结果,并把测试与自评结果进行比较——两者常常是一致...

“课间十分钟”安全问题如何破解?于细节处体现教育的尺度和温度

每一个“会”的学习包括会的标准、会的教导与训练、会的评价与考核、会的展示与汇报这四个环节。会的标准通过老师做给孩子看来呈现;会的教导通过跟着老师做来达成;会的训练通过孩子每天的自我评价来压实;会的展示通过孩子在自主空间的表现来体现。一年级开学的整个9月,“十会”的学习便成了孩子的主要学习内容...

心理聊吧|常常“心好累、不高兴、我不行”怎么办?“职场倦怠...

张燕告诉记者，职业倦怠主要表现为四个特征：身体和情绪的衰竭、社会行为失调尤其是对工作的疏离、指向自我的消极情绪、组织无效能感(www.e993.com)2024年11月19日。其实，总结下来就是“心好累、不高兴、我不行”。这个快节奏的社会生活中，职业倦怠的周期越来越短，以前可能要工作很久了，才会产生这种消极情绪，而现在年轻人的厌倦却来得很快。记...

倦怠与韧性:心理健康的宏观洞察与应对建议

我们将工作倦怠分为五个等级进行评价:喜欢工作、没有感觉倦怠、偶尔有压力但不感到倦怠,确实感到倦怠并且身体或情绪疲劳,以及非常倦怠,需要改变或寻求帮助。我们发现,83.2%的调研对象知道工作倦怠,而有37.7%的调查对象感觉自己存在工作倦怠问题。因此,我们将工作倦怠与心理健康进行了对比分析,发现超过40%的严重倦怠人群...

“大材小用”,在如今为何越来越常见了?

按照自我概念理论,“怀才不遇”的人往往都有积极的自我评价。这些员工觉得自己拥有超过工作所要求的能力,这些过剩能力使他们能够轻松地完成本职工作,而且,高资质的员工更容易受到他人的尊重和钦佩。这些都会鼓励员工产生积极的自我评价。正常来说,一个员工如果觉得资质过高,应对自己的工作肯定会得心应手,会表现出自信...

顺利度过试用期的三个关键时间点(附转正申请秘笈)

一般而言,新员工培训的内训师,除了人资部的工作人员,还会有公司的部门主管、甚至高管或老板,你如果参训期间表现不佳,他们可能会直接反馈给人资部,这种负面评价往往是致命的。五点小提醒:带好纸笔记录重点,只肉身出现纯靠记忆力,这个造型不好看,对内训师不够尊重,对学习不够上心,还是那句话:这是态度问题。

央行2019消费者金融素养调查:东部消费者好于中西部

与2017年相比,消费者金融知识水平自我评价有所提升,认为自己“非常好”或“比较好”的比例增加了3.73%。(二)储蓄知识储蓄知识调查包括3个问题,整体来看,针对储蓄知识调查问题,消费者的平均正确率为62.01%。分知识点看,当考察消费者是否能够准确计算单利时,结果有79.37%的消费者回答正确;当进一步考察消费者是否...