以定级评价给“一把手”精准画像,宜章县作为选人用人的重要参考...
"以前巡察画像只有优缺点描述,但其综合素质如何、能否胜任工作还是心中没底,定级评价后我们对干部表现就有了一杆秤,在结果运用、干部使用上更精准、更放心了。"宜章县委组织部副部长周成说。近年来,宜章纪委紧紧围绕"两个立场(政治立场、人民立场)、四个权力(选人用人及发展党员的权力、资金拨付的权力、项目...
海尔结束轮值总裁制 这种候选人赛马模式有哪些优缺点?
轮值总裁制度的意义在于让接班人用过去的成绩证明自己,并将过去的经验和未来的工作变为一体,其价值在于前任领导尚能够在公司掌控全局的时候,给予候选者充分的机会放手表现,当其偏离轨道时,老领导尚可通过教练、培训等方式进行调整。“企业最高领导人不是哪家商学院可以培养出来的,必须通过实践,给候选人足够大的任务来...
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
面对考察对象单位或部门领导,重点了解干部的总体表现、大局观念、履职情况、工作实绩等;面对考察对象部门同事,着重从为人处事、性格特点、工作作风、优缺点等方面探究;面对基层群众主要了解干部为民服务表现,群众口碑如何。问题剖析有深度。缺点和不足是撰写考察材料必不可少的内容,也是难点和重点。要如“筛沙砾”,注意...
湖北咸宁考察研判选配发展型班子
评价领导班子和领导干部的优缺点和群众公认度;将集中考察结果与市纪委、市目标考核办相关职能部门的评价意见、民主生活会等情况相互印证,评价领导班子的整体效能和领导干部的综合素质;将历史情况与现实情况联系分析,评价领导班子的能力水平和领导干部的一贯表现、发展潜力。
生态环境部庆祝建党102周年“两优一先”表彰大会事迹报告发言摘登
三年来,为了制定出适合于长江流域的水生态考核试点文件,专班系统总结已有监测、评价方法的优缺点,去粗取精,反复比较,逐个论证。为了筛选建立适合长江流域的指标体系,我深入长江流域典型水体开展实地调研,参与召开几十次规模不等的专家咨询会与讨论会,广泛听取意见。
即时考评考出干事创业好状态
将即时考核结果作为研判班子、选用干部、改进工作、推动发展的重要手段(www.e993.com)2024年9月7日。坚持公布公开,每次考评结果一律排名,综合各方面对参评人员的评议意见及优缺点,在全市范围内通报,形成竞争氛围;坚持精准识人,建立领导干部即时考核档案,重点反映干了什么事、干成多少事,用实例为干部精准画像,作为识别、评价的重要依据;坚持奖优罚劣...
辽宁铁岭深入开展领导干部即时考核
坚持把运用即时考核结果作为研判班子、选用干部、改进工作、推动发展的重要手段。对每次即时考核评价结果一律进行排名,综合各方面对参评人员的评议意见以及优缺点,在全市范围内通报,形成竞争氛围。建立领导干部即时考核档案,重点反映干部干了什么事、干成多少事,用事实举例为干部精准画像,作为识别干部、评价干部的重要依据,...
甘谷县:认真开展镇村班子运行大调研
调研工作结束后,实事求是、客观公正,以“解剖麻雀”的方式,对镇村领导班子进行准确评价,对每名镇村干部履职情况从德、能、勤、绩、廉、学等方面进行综合评价,准确评价其优缺点,做到对领导班子和干部“精准画像”,并提出下一步工作建议。根据研判结果,及时反馈分析研判情况,肯定成绩,指出不足,明确整改方向。同时注意...
「全面从严治党在路上——聚焦“一把手”监督」宜章20名领导干部...
“以前对‘一把手’和领导班子成员画像只有优缺点描述,通过定级评价,对干部表现有了一杆秤,在结果运用、干部使用上更精准、更放心了。”宜章县委组织部副部长周成说。定级评价机制的实施,打通了执纪监督与组织监督的壁垒,也让那些工作不实、群众口碑不好的领导干部及时“腾位”。不久前,县委巡察组进驻县...
浙江桐乡实施领导干部立体考核机制
自实施立体考核制以来,已提拔排名靠前干部35名,黄牌警告排名靠后干部45名。同时,深化立体考核大数据运用,系统分析全市每个领导班子、每名领导干部的优缺点,并广泛应用到乡镇换届、人事调整等工作中,切实形成正确用人导向。