质疑考核结果,直指奖金分配,申万宏源员工微信群“炮轰”多名部门...
并要求证券公司建立工作人员声誉约束及评价机制,从制度建设、管控部门、人事管理等层面加强对工作人员的声誉风险管理。今日,就公司机构客户部对上述员工的考核是否公平公正,记者还向申万宏源方面正式发送了采访函。不过截至发稿,尚未获对方回复。封面图片来源:视觉中国-VCG211285221075...
特斯拉离职员工评价马斯克:我对马斯克的领导力失去信心 以创新...
特斯拉离职员工评价马斯克:我对马斯克的领导力失去信心以创新闻名的特斯拉现在创新有些勉强很多都是噱...2024-08-0715:02:33金融界北京举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败金融界54.1万粉丝投资者信赖的财经金融门户网站00:10山西大同...
8月31日前离岗,这家大行对外包员工采取了行动
如果削减的员工数量相当大,成本就会很高。以该行为例,该行的财政数字显示,2023财年,该行将裁员3,200名以上,并有传闻称该行将裁员外包业务。据推测,除去一些退休者和自动退休者,大部分人已经被裁掉。假如被裁掉的都是正规雇员,那么单单裁减人员的费用就要高达数亿美金,所以领导人的红利也会立刻缩水。所以,...
后续!盐城某医院“擅”捐事件……领导声明“报名单 不强制”!
网友们对医院的做法纷纷发表评论,认为这是一种不道德的行为。他们指出,医院领导以权力强制员工捐款,不仅伤害了员工的感情,也违背了道德的底线。这种慷他人之慨的做法让人无法接受,严重损害了医院的形象。根据最新爆料,医院领导在面对此事时的处理态度也备受关注...或许是院方收到了社会各界褒贬不一的评价,目前...
你并非不适合当领导,只是不明白当领导的精髓
工作能力强的人,脾气多少都有点坏。有些领导为了业绩,会丧失原则,无底线的纵容。明明知道有些事情不对,也选择睁一只眼闭一只眼。但这么做,其实是害了他。对制度迁就,对强者宽容,其实是对员工未来最大的不负责。所以,你要“示强”,要有高标准、严要求,要给他树边界,立规矩,告诉他:你可以接受什么行为,底线...
北京中小学生新学期不再吃盒饭,校领导须每天陪餐
新学期,北京每所学校都会制定陪餐方案,每餐均有学校领导班子成员与学生共同用餐(www.e993.com)2024年9月9日。“校长和学生近距离交流,可以了解学生对饭菜质量的真实评价,切身感受学生就餐的困难,提升校园餐质量。”北京市教委相关负责人表示,陪餐时,校长们要对饭菜进行客观评价,及时解决陪餐过程中学生反映的餐食质量、数量、温度、卫生、...
八年特斯拉员工的离职自述:我对马斯克的领导力失去信心
北京时间8月7日,一名在特斯拉工作了近八年的员工于今年早些时候离职,他向美国《商业内幕》讲述了自己离职的原因。他表示,特斯拉失去了对客户需求的关注,他对埃隆·马斯克(ElonMusk)的领导力缺乏信心。《商业内幕》已核实了他的身份和工作经历。为保护隐私,该员工要求匿名。
方向明:制造火箭导弹的央企 有你不知道的“密匙”_新华访谈_新华网
二是必须真实、客观、准确地评价它。三是更加关键的,就是这个结果必须用好,要体现出来。????所以从这些方面来讲对于党建的科学化管理起到了非常好的促进作用,我们也希望在国资委党委的领导下,我们更多地和兄弟单位也进行交流,在这些方面还是属于一个探索阶段,还有很多经验是需要积累的,大家共同努力。新华网...
国企领导主动投案:看到身边人落马,我担惊受怕,心神不定,总感觉下...
《中国纪检监察》评价,国资央企问题干部员工主动投案越来越多的现象背后,是该领域反腐力度的持续加大,以及对全面从严治党政策策略的有效运用。惩前毖后、治病救人是我们党的一贯方针,有关党规党纪和监察法也明确,对于主动投案、主动交代问题、主动认罪认罚等情形,可给予从轻减轻处理。天网恢恢、疏而不漏,在我们党“反...
讲座预告|人工智能对中国劳动力市场的潜在影响
绩效信号如何影响员工对领导的评价主讲人:王伟杰(美国密苏里大学杜鲁门政府与公共事务学院助理教授)主持人:祁凡骅(中国人民大学公共管理学院教授)时间:2024年6月14日14:30-16:00主办:中国人民大学公共管理学院参与方式:中国人民大学求是楼320会议室,扫码报名参会...