劳动合同期满公司未续签,员工能主张继续工作期间两倍工资吗?

劳动合同期满公司未续签,员工继续在该公司工作,可以主张继续工作期间两倍工资吗?《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。第七条规定,用人单位自用工之日...

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

一、劳动合同期满的;二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;三、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;四、用人单位被依法宣告破产的;五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;六、法律、行政法规规定的其他情形。也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单...

如何续签劳动合同

劳动者工作满十年,或者初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的应当签订可以订立无固定期限劳动合同。对于已经签订过两次固定劳动合同的劳动者,劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同,单位也应当签订无固定期限劳动合同。这种续签可以让劳动...

劳动法问答|用人单位同意续签劳动合同,但要换一家公司签,意味着...

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。譬如公司要求劳动者需要自行先提离职方能续签合同,虽然法律明确规定该等情况下,劳动者的工作年限累计计算。但劳动者需要对非自己原因导致的用人单位变动承担举证责任,譬如...

劳动合同到期后未通知续签,劳动者没上班,劳动关系还存续吗?

当然,在一些特殊情况下,即使劳动合同到期未续签,但如果存在特殊约定或者法定情形,劳动者仍可能享有继续工作的权利。例如,双方在原合同中约定了续签条件,或者存在法定优先续约权等。因此,在具体情况下,如果劳动者想继续工作,应该与用人单位进行沟通,明确双方的意思表示,以便确定是否继续建立劳动关系。

职场小贴士|合同到期不续签算解除合同吗?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年11月11日。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。03劳动合同到期了单位还没有续签,在这期间发生工伤怎么办?

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3.签订合同:(1)通过面试的教师与学校签订劳动合同:①二级及以上公立医院体检合格证明,体检标准按教师资格认定条例相关规定确定;②无犯罪记录或失信惩戒证明。(2)通过面试的教师与学校签订聘任合同(聘期一年,聘用时间为2024年8月22日-2025年8月21日,第二年需续聘的经学校考核合格后再续签劳务合同)。

如何用行为设计学,让入职员工产生“峰值时刻”?

阶段3:续签劳动合同续签劳动合同既是一次转变时刻,也是荣耀时刻,但也会变成是员工自己的“里程碑”——离职时刻。怎么样能在这个时刻做一些正向的激励,我们的做法如下:1)职场里程碑:我们的IT系统会抓取员工在这三年、五年的一些里程碑时刻:职等晋升、职务晋升、工作Function转变、职系变动、培训记录等。

【人力资源管理】员工岗位技能等级评定方案(完整版)-体系文件

(1)申请者资格条件:工龄累计起码在一年以上,与公司签定1年以上期限劳动合同(含续签)。(2)在工作期间未出现无故旷工,累计10次以上的迟到早退,累计15天以上的请事假等情形。(3)未发生过严重违反劳动安全操作规程,且未发生300元以上的设备操作和安全事故。

加强干部队伍建设广州环投启动中层干部劳动合同续签专项评估工作

评估分为述职演讲、现场答题、评审打分和员工代表测评四个环节，重点考察评估对象在劳动合同期内的工作业绩、工作能力、工作态度、政治素养和党风廉政建设等方面的综合表现。　干部劳动合同续签专项评估是是落实国有企业“三项制度”改革的重要手段，也是广州环投集团党委选人用人方面的新举措。围绕“能上能下、末位调整”...