德能勤绩廉,他们交上最好的年终答卷
德能勤绩廉,他们交上满意答卷这一年,在厅局党委的坚强领导下,邑州监狱党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,充分发挥“领头雁”效应,团结带领全狱民警职工抗疫情、稳监管、保安全、促发展,以坚定无比的信念、逆行坚守的豪迈、患难与共的担当、顽强不屈的斗志,奋力在变局中开新局、在危机中育先机,坚...
干部选用必须坚持德能勤绩廉标准
在践行“两个维护”、牢树“四个意识”、坚定“四个自信”自觉性上做表率;在加强政治理论学习、坚定共产主义理想信念上做表率;在增强工作的能力和拒腐防变意识上做表率。自查、自省、自警、自励,堂堂正正做人,勤勤恳恳工作,清清白白为官。干部的选拔任用要综合考虑干部的德能勤绩廉,重要的是必须在实践中进行...
中央新发条例明确领导干部考核四种方式和五方面内容
坚持和加强党的全面领导,执行党的理论和路线方针政策,增强“四个意识”,做到“四个服从”,遵守政治纪律和政治规矩的情况;用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚定理想信念,坚定“四个自信”,不忘初心、牢记使命的情况;坚持民主集中制,执行新形势下党内政治生活若干准则,发现和解决自身问题,营造风清气...
舟山电力:干部德能勤绩廉大家评
舟山电力:干部德能勤绩廉大家评本网讯近日,舟山电力公司对所属各单位的“四好”领导班子建设、党风廉政建设和精神文明建设等进行全面考核,并结合各级领导干部履行岗位职责情况,通过干部互评、民主测评等方式,从德、能、勤、绩、廉五方面进行综合测评,这是该公司建立与完善领导干部的评价、激励和约束机制的一次实践...
领导干部不执行民主集中制等 考核结果定为不称职
5组织领导能力较弱,年度工作目标任务完成不好的;6履行管党治党责任不力,违反廉洁自律规定的;7其他原因不宜确定为优秀等次的。在上级党组织开展的基层党建述职评议考核工作中,党委(党组)书记抓基层党建工作情况综合评价等次未达到好的,其年度考核结果不得确定为优秀等次。
中组部:地方领导考核不搞生产总值及增长率排名
《通知》明确规定,选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄,不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉画等号,将其作为干部提拔任用的依据,作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据,作为末位淘汰的依据(www.e993.com)2024年10月17日。《通知》规定,要对违背科学发展的行为实行责任追究,对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干,给国家利益造成重大损失的...
中央组织部印发通知 改进地方领导班子和领导干部政绩考核工作
《通知》明确规定,选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄,不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉画等号,将其作为干部提拔任用的依据,作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据,作为末位淘汰的依据。《通知》规定,要对违背科学发展的行为实行责任追究,对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干,给国家利益造成重大损失的...
终于有人把“战略解码”如何落地,说清楚了!
个人考核“德能勤绩廉”全面发展绩效指标是自上而下层层分解和落实的,从集团目标和分子公司部门,到各个部门目标,到各个岗位目标。当然,在考核时,组织维度和个人维度也应有所差异。1.先有组织绩效,才有个人绩效公司层面战略地图,可以细化至部门层面,部门层面战略地图,根据岗位职责、个人能力等因素,应细化至个人...
山东省第三十三届社会科学优秀成果奖获奖名单暨2019年度(第十三届...
评审会议由随机抽取的专家和有关实际工作部门负责同志组成。评审严格按照相关标准,分两组分别审读材料、评议、提名候选人,在听取各组汇报、讨论审议的基础上,大会实名投票表决,确定出获奖考察人选,监督组全程进行监督。注重获奖人选现实表现,由省评奖办组织考察组,对获奖人选德能勤绩廉等情况进行了认真考察。
新思想指引干部队伍建设阔步前行
——完善考核工作,使“唯GDP”的政绩观根本扭转。就改进干部政绩考核出台文件,强调不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉划等号,防止简单以GDP论英雄。——注重老中青梯次配备,推动“唯年龄”问题有效破解。统筹提出年轻干部常态化配备目标,促进了干部资源的优化配置,让干部队伍中的老中青都有劲头、有奔头。