文职博士试用期申请辞职后,这个单位的20条措施给我们什么启示?

然而,却有两名博士学历文职人员在试用期申请辞职,引起该所党委深刻反思,于是他们制订出台《加强科研人员队伍建设20条措施》。从帮助解决科研人员孩子上幼儿园问题,到科研人员使用培养、科研团队扶持、科研评价激励等各个方面,每一项条款都与科研人员的成长空间、发展前景、服务保障等密切相关。帮助解决人才的“急难愁盼...

新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资

信网4月1日讯(记者李如艺)找工作要签劳动合同,可房女士拿到的却是一份连公司名称都没有的“空白合同”。因为担心这样糊里糊涂签了合同会有其他隐患,房女士当即提出辞职,但也因此被拒绝发放三天半试用期的工资。房女士面试的是乐华超市陈列部文员,入职前门店负责人表示有3天试用期,试用期结束双方才会签订劳动...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

首先,从辞职报告的形成来看,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双方聊天记录内容可知,陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时,无论是辞职报告还是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在申请将试用期延长至2022年9月30日的同时,在辞职报告的最后添加...

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

北京市东城区人民法院经审理认为，虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告，但结合双方聊天记录内容可知，陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时，无论是辞职报告抑或是延长试用期申请，均系按照公司要求提交，并非完全出于个人意愿，且陈某在申请将试用期延长至2022年9月30日的同时，在辞职...

这份“辞职报告”被判不算数

陈某填写了上述申请和报告。在《延长试用期申请》中,陈某申请延长试用期至2022年9月30日。《辞职报告》内容为:“……经过我思考后,由于个人的原因做出了离职的决定(2022年9月30日离开公司)……”此后,项目款项到账,陈某达到转正条件。在工作群中,其他同事对陈某表示了祝贺:“恭喜华北团队陈某项目收款100万!”...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

试用期5个月后,主管找到李一谈话,表示公司觉得他的能力不足,要求其主动提出离职(www.e993.com)2024年11月25日。“如果你不自己提,HR会开掉你,对你之后找工作也影响很大”。虽然李一表示希望6个月试用期满考核之后再走,想多学点东西,但遭到主管拒绝,于是李一提交了离职申请,之后李一发现,当天公司另一名试用期员工小张也收到公司主动离职的要求...

事业单位试用期考上公务员该怎么办?

公务员和事业单位之间存在者相当大的差距,因此,对于已经上岸事业编的人员,继续参加公务员是十分正常的,也有在试用期内就考上公务员的,这个时候处理起来就相当麻烦,一般主要有两种方式,辞职或者想办法拿到同意报考证明,现就这两种方式进行分析。一、选择辞职的方式...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

辞职报告是根据公司要求所写，并非自己的真实意愿，且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效，所以公司解除劳动合同违法。此外，陈某也表示，自己没有辞职的想法，在完成试用期考核任务后，仍然在继续工作、出差，并按照公司要求提交了转正申请。法院认定：公司违法解除劳动合同法院经审理认为，本案的争议...

一边延期试用一边着手辞退 这份“辞职报告”被判不算数

陈某填写了上述申请和报告。在《延长试用期申请》中,陈某申请延长试用期至2022年9月30日。《辞职报告》内容为:“……经过我思考后,由于个人的原因做出了离职的决定(2022年9月30日离开公司)……”此后,项目款项到账,陈某达到转正条件。在工作群中,其他同事对陈某表示了祝贺:“恭喜华北团队陈某项目收款100万!”...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

劳动者应当如何向劳动保障行政部门举报投诉?陈副局长郑先生您好,关于辞职的规定是这样的,没有与用人没有签劳动合同的,想要辞职需要提前三天递交书面的辞职申请,交上去之后再做满三天就可以离职了。有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无...