公司克扣绩效工资 员工认为不合理该咋办?
因薪酬管理及绩效考核制度等问题,中原证券、开源证券等券商收监管罚单10月1日17:25中原证券券商“老赖”之子就读高收费私立学校?法院:退学,转入公立学校就读10月1日17:27限制高消费令协助执行通知书诺发集团延迟刊发2024全年业绩10月2日07:36万达诺发集团宜明昂科-B提名付大伟为非执行董事10月2日...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案
1.庄某产假期间有80天属于奖励假,并非产假,不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
“说是还没扣完,下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,...
行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...
充分体现知识、技术、管理等要素的价值,体现医、护、技、药、管等岗位差异,合理拉开收入差距,避免平均主义。其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。不患寡而患不均!绩效薪酬医院内部分配频惹争议...
工道·专题 | 别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...
北京市中顾律师事务所律师霍焰认为,用人单位应该在探索的过程中,逐步完善绩效考核制度,对明显不合理的地方及时予以调整(www.e993.com)2024年10月21日。“如果劳动者对绩效得分提出了合理合法的质疑,考核制度要设置允许提交复议申请,有复核程序,以程序公正保证考核结果的公正。”霍焰指出。
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
杨保全提醒道,劳动者如因绩效打分等与用人单位产生争议,应注意收集并保留证据,与用人单位协商。如协商不成,可以找用人单位或所在地的工会组织介入协商。还可以拨打12351、12333、12345进行投诉,或申请劳动仲裁、提起诉讼,维护自己的合法权益。(部分受访者为化名)...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...
休个病假,绩效没了、年假扣了……
一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...
休个病假,咋就绩效没了?年假扣了?
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工患病期间的合法权益阅读提示一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资...