布局2024,这本书帮你找到老天爷赏你的那口饭!_崔璀_优势_演讲

而且,你还要不断地告诉团队,你的使命是什么,在月会上讲,在新员工培训时讲,在日常沟通时讲,其实你是在告诉团队,为什么你要来上班,为什么我们要在一起工作。现在,让我们来到员工的视角:当一个职场人越来越多次听到,组织的使命是什么,他们会开始思考,那我在这里的位置是什么。这就是双向奔赴中,员工的视角:...

华夏保险青岛分公司六招厚植人才成长根基

一个企业的健康发展需要注入新鲜的血液,因此,华夏保险永葆青春的格调,青春的心态,与年轻人同行,与时代共进,力做年轻人最喜爱的保险企业。青岛分公司英才员工全部来自985、211高等院校应届毕业生,他们朝气蓬勃、个性独特,了解当今社会的主流思想和价值观,对新事物充满好奇与热情,能为公司带来激情和活力。考察“潜力股...

人社局最新回复:员工感染新冠算工伤吗?工资应该怎么付?

2、人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联合会《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(六)保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

5、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务,员工能否解除合同要求经济补偿?6、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人,员工要求解除合同并主张经济补偿的处理;7、公司未缴社保或未足额缴社保,法院是否支持员工被迫解除并主张经济补偿?8、公司与员工约定不缴社保,员工能否事后反悔以公司未依法缴社保...

保险销售套路揭秘!为什么保险公司一直在招人?

我在的这家公司有专门的培训老师,但是更多的时候是老员工培训新员工。公司美其名曰,让大家都有机会上台锻炼。其实在节省成本的同时,培训的质量并没有保证。老员工的经验值得分享,但是对很多知识点的理解不一定到位。保险公司的早会是最让我接受不了的,原来感觉金融行业挺严肃的,而保险公司每天早上先来唱个歌、跳...

沉寂后的崛起——新华保险宁波分公司发展纪实

胡总在简要的致辞中发表了自己的调研感想和施政纲领,描绘了宁波新华的一个三年规划,并坚定地表示:“未来的三年中,宁波新华要做当地发展最好、市场最优、服务最好的寿险公司!”这句掷地有声的话语出口后,宴会厅响起了雷鸣般的掌声(www.e993.com)2024年12月20日。大家都看到了希望,一位开业元老甚至流下了激动的眼泪。100来号人的心齐了,个...

...??官方回应嵩山音乐节退票;人社局回应一公司月薪300招实习生

36氪获悉,第三方保险服务平台企业“云慧创想”于今年年初获远毅资本千万级别种子轮融资。目前,云慧创想已启动千万元规模的第二轮融资,主要用于开拓新城市业务市场。“矩控新辰”完成数千万元天使轮投资36氪获悉,“矩控新辰”宣布完成数千万元天使轮投资,本轮投资方为同创伟业。融资资金将用于中大型控制系统的研发...

用工荒时代,日本公司如何从零开始人财培养

背景原因是大量开设分店,新员工增多。爱三希此前在现场层面主要采用OJT的方法进行培养,但是老员工各不相同的教育方法导致教育效果参差不齐,因而有必要彻底提高教育水平。然而该公司在构建教育体系过程中对于各个职务、职级应该接受哪些培训,感到一筹莫展。于是我们公司介入,协助他们制定计划和培训课程。主要包括深化理解企业...

企业家们!复工复产中有法律问题怎么办?这本“秘籍”请查收!

企业复工生产前必须详细掌握每名职工的出行轨迹、全面掌握复工员工的当前身体状况、假期外出情况、与重点疫区人员接触情况及共同生活成员的健康状态。复工员工必须是不需居家或集中隔离医学观察的本地人员及已解除居家或集中隔离医学观察人员。外地新返岗人员未隔离观察满14天的,不得参加岗位工作。企业可利用查问通话详单...

跨境老板如何做疫后工作规划实现弯道超车

最后再讲讲我们的速卖通管理怎么做这里狗哥推荐大家一本书(书名:JAC和他的外贸故事,购买链接我号里好物推荐里有),非常接地气,企业培训我也参加了不少(从微信上几十的线上课到线下几万的拉人头的生命感召课),但是总感觉太理论不落地,太鸡汤。个人觉得比较适合跨境企业管理的还是JAC老师讲的这一套流程...