科技成果转化服务手册来啦!你想知道的都在这里→
共分为三章:第一章聚焦成果转化基础知识、转化方式、成果定价等与科技成果转化管理相关的主要政策;第二章以解读上海市科技成果转化创新改革政策为主,同时对技术转移机构建设、人才队伍引育、技术转移合同等问题进行解答;第三章面向科研人员科技创业活动的实践问题,梳理了科技创业过程中的部分操作性知识。下面沪小科带...
快讯:中国同辐股份有限公司北京分公司绩效考核体系优化咨询项目...
本次中国同辐拟聘请咨询机构完成的工作,涉及对北京分公司绩效考核体系的诊断及优化提升,以及与此相关的职级、薪酬、绩效工资及奖励体系的配套调整,同时,汉哲咨询也将协助中国同辐完成上述成果的全面落地实施。自成立以来,汉哲咨询就与中国核事业结下了不解之缘,在十余年间。汉哲先后服务中国核建(601611)、中国核动力...
科技成果加快转化为现实生产力(科技视点·深化科技成果转化机制...
“与传统的绩效考核相比,知识产权资本化具有‘赋权’属性,意味着科研工作与自身的收益绑定更紧密,让我们对职务科技成果拥有了更多的成就感、获得感。”章立强说,如今团队一线科研人员养成了“申请有用的专利、进行有效的创新”习惯,主动请缨开展科技攻关的现象增多,在研重点项目研发周期缩短10%以上。中国煤科初步尝到...
绩效考核没做好,可能藏在这些原因里(附绩效考核系统关键搭建步骤)
●对管理层和员工进行考核培训,确保他们理解考核政策、指标和流程。●加强考核过程中的沟通,确保员工对考核结果有明确的认识。5、绩效考核实施●按照考核计划,收集员工工作表现的数据和信息。●进行绩效考核,评估员工的工作成果和表现。6、考核结果反馈●将考核结果反馈给员工,包括正面和建设性的反馈。●帮助...
中国石油集团2024年年中工作会议专题-中国石油新闻中心-中国石油...
建立更加精准的绩效考核机制和末位淘汰刚性机制,加快向产业链中高端迈进。加快推动传统产品迭代升级,大力实施补短强基工程,一批新产品新技术实现突破。加快推动新能源项目落实落地,发挥产业优势,大力实施风光电储清洁替代等“六大工程”。加快推动布局未来产业,强化创新联合体和产业联盟建设,加快突破紧急关键核心技术。
中国石油集团2024年年中工作会议专题-中国石油新闻中心-中国石油...
4年来,观念理念深入人心、融入工作,推动炼化取得一大批重要实践成果(www.e993.com)2024年9月9日。坚持“五有五化五调整”,夯实转型升级的现实基础。推动规划项目落地见效,广东石化炼化一体化项目等标志性工程达产创效,吉林石化炼油化工转型升级项目等进入施工高峰。加快供给侧结构调整,调整原料结构、装置结构、产品结构、企业结构与产业结构,“燃料...
固德威技术股份有限公司第三届董事会第二十五次会议决议公告
监事会认为:公司《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》符合相关法律、法规的规定以及公司的实际情况,能保证公司2024年限制性股票激励计划的顺利实施,进一步完善公司治理结构,形成良好、均衡的价值分配体系,建立股东与公司员工之间的利益共享与约束机制。
无锡市振华汽车部件股份有限公司 关于召开2024年半年度业绩 暨...
除公司层面的业绩考核外,公司对个人还设置了严密的绩效考核体系,能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度考核结果,确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。综上,公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性,考核指标设定具有良好的科学性和合理性,同时对激励...
哈尔滨誉衡药业股份有限公司 第六届董事会第十六次会议决议公告
2、个人层面绩效考核要求激励对象个人考核按照公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法及内部发布的对激励对象分类分年进行考核,并依照考核结果来确定当年度解除限售的比例。具体情况如下:⑴生产机构人员:所在机构完成年度预算指标90%及以上;⑵销售及商务人员:所在事业部/商务部完成年度预算指标90%及以上、且...
深圳市大为创新科技股份有限公司第六届董事会第二十次会议决议...
2.激励对象个人层面的绩效考核要求公司将对激励对象每个考核年度的整体业绩进行综合评估,同时依据激励对象的业绩完成情况、能力行为表现等综合评定个人绩效考核结果等级,并依照激励对象的绩效考评结果确定其行权的比例。■在公司层面业绩考核指标达成的情况下,个人当年实际可行权的权益数量=个人当年计划行权的权益数量×个...