常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
活动形式为走访群众求富民良法,认真听取乡村社区群众对党委政府聚焦富民、改善民生等方面的意见建议,特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后...
吕梁北川河西路特勤站喜迎新消防员下队
开展一次谈心谈话干部骨干详细询问了新下队消防员对消防队伍的感受、是否适应消防队伍的生活、训练,对他们的毕业院校、家庭基本情况、个人心里想法等做了简单了解,第一时间把准新队员思想脉络,及时淡化新消防员的思想包袱,帮助新队员“轻装”上阵,全力以赴投入到日常执勤训练当中;同时听取了他们对特勤站工作的意见建议...
坚持和运用好领导干部谈心谈话制度
从实施主体上,领导干部对谈心谈话制度的落实应有统一部署和安排,包括对领导干部履行谈心谈话的责任要求作出明确规定,坚持和体现“三必谈”:党委(党组)主要负责同志和班子成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。从重点对象上,应按照干部管理权限、工作职责范围分层级确定和开展,把...
桂林:用好谈心谈话“利器” 做实干部监督管理
桂林市纪委监委坚持把谈心谈话作为加强干部监督管理的有力抓手,采取任前提醒“集体式”谈话、蹲点调研“背靠背”谈话、审查调查“点穴式”谈话等方式,了解和掌握干部思想、工作、作风、学习、生活等方面情况,对苗头性倾向性问题咬耳扯袖、排毒治病,对风腐一体问题深挖细查、快查快结,坚决筑牢干部“防腐墙”。“请...
湖北嘉鱼研判换届后领导班子工作表现
把为换届后县直部门、乡镇领导班子“画像”作为谈心调研重要内容。通过座谈会、听取意见等形式,细致了解年度工作任务进展、党风廉政建设等班子建设情况,全面掌握干部德能勤绩廉表现,既看显性业绩,也看隐性贡献;结合年度考核、“拼搏赶超”专项考核等工作,让干部谈工作思路、成绩效果、缺点不足、问题困难,形成谈心谈话调研...
第78集团军某旅基层党支部扎实落实谈心谈话制度
“谈心谈话不是我讲你听的单方灌输,而是党员之间交流思想和情感的重要方法(www.e993.com)2024年9月15日。”该旅领导告诉记者,他们倡导党员之间把心打开、把话说透、平等交流,在相互分享经验、帮助解难中共同进步。工作实践中,他们还将谈心交心与“我为连队献一策”“我为群众办实事”等活动结合起来,让谈心谈话在练兵备战、重要任务一线充分发挥作...
建起谈心交流大平台,凝聚“心”力量!基层带兵人这样答好“心”课题
没有调查,就没有发言权。面向基层开展工作,要以大量的事实数据、群众意见为支撑,做到紧贴官兵实际。建起谈心交流大平台,坚持从实际、实用、实效出发,才能让官兵讲出心底话。坚持从群众中来、到群众中去。新时代基层官兵思想多元,极具创造力,作为基层带兵人,应当以信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待官兵,杜绝...
中共襄阳市人民政府研究室党组关于十四届市委第五轮巡察整改进展...
集中学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《领导干部报告个人有关事项规定》等规章制度,传达了中纪委和省纪委、市纪委全会精神,通过学习传达党章党规党纪、观看警示教育片、实地观摩党风廉政建设教育基地、广泛开展谈心谈话等方式,督促引导干部明底线、知敬畏,时刻将纪律意识和规矩意识挺...
市供销总社关于印发《党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展...
3.改进谈心谈话方式。在谈话流程上,坚持“一把手”、职务高的主动约谈、自己先谈,紧扣反对“四风”、“四查三提升”,首先主动谈自身存在的突出问题,诚恳地指出对方的问题,接着请对方指出自己的问题,再互相交换对领导班子存在问题的看法,最后一起深入探讨解决问题的意见。在“一对一”的基础上,也可通过电话、网络、...
中共儋州市海头镇委员会关于巡察集中整改进展情况的通报
2.未严格开展谈心谈话工作方面整改情况:一是在开展巡察整改专题民主生活会、2023年度专题民主生活会时,均由镇党委书记带头开展谈心谈话,达到消除隔阂、加深了解、增进信任的效果;二是安排专人做好谈话记录,确保原汁原味记载谈话内容。3.未深入开展党章党规学习方面...